Oostenryk Kennistermyn-sakrekenaar (Kündigungsfrist)
Bereken die kennistermyn in Oostenryk: 6 weke tot 5 maande vir die werkgewer volgens dienstyre, 1 maand vir die werknemer, en die laaste werksdag.
Kollektiewe ooreenkomste kan ander termyne stel, byvoorbeeld in seisoenale sektore. Tydens 'n proeftydperk kan enige party die werk te eniger tyd beëindig. Die dienstyre word getel op die dag wat kennis ontvang word.
Wat dit doen
Sedert 1 Oktober 2021 geld dieselfde reëls vir handearbeiders en kantoorwerkers in Oostenryk (artikel 20 van die Wet op Salaris-werknemers, artikel 1159 van die Burgerlike Wetboek). Die werkgewer moet 6 weke kennis gee, 2 maande ná 2 dienstyre, 3 maande ná 5, 4 maande ná 15 en 5 maande ná 25 jaar, wat op die laaste dag van 'n kwartaal eindig tensy die kontrak die 15de of die laaste dag van 'n maand toelaat. Die werknemer gee 1 maand kennis tot die einde van 'n maand.
Hoe om dit te gebruik
- Kies wie kennis gee en tik die begin van diens in.
- Tik die dag in wat kennis ontvang is en die beëindigingsdatum in jou kontrak.
- Lees die kennistermyn en die laaste dag van diens.
Die berekening loop in jou blaaier. Niks wat jy intik word êrens heen gestuur nie en niks word gestoor nie, dus kan jy dit met werklike syfers gebruik.
Gereelde vrae
Wanneer eindig my werk as ek ná 5 jaar op 15 Januarie kennis kry?
Die termyn is 3 maande, tot 15 April; die volgende kwartaaleinde is 30 Junie, die laaste dag van diens.
Hoeveel kennis moet ek as werknemer gee?
1 maand tot die einde van 'n maand: kennis op 15 Januarie beëindig die werk op 28 Februarie.
Het handearbeiders en kantoorwerkers dieselfde termyne?
Ja, sedert 1 Oktober 2021, tensy 'n kollektiewe ooreenkoms vir 'n seisoenale sektor anders bepaal.
📦 Oostenryk Afdankingspakket-sakrekenaar (Abfertigung alt)
🏦 Abfertigung neu-sakrekenaar: Oostenrykse afdankingsfonds (1,53%)
💶 Oostenryk-salariskalkulator: bruto na netto (Brutto Netto)
🧮 Oostenryk BTW-sakrekenaar: 20%, 13%, 10% en 4,9%