Brasilië kennisgewingtydperk-sakrekenaar (aviso prévio)
Bereken die proporsionele kennisgewing in Brasilië: 30 dae plus 3 vir elke volle jaar gewerk, tot 90, die laaste kontrakdag en die bedrag indien uitbetaal.
As die kennisgewing gewerk word, mag die werknemer 2 uur minder per dag werk of 7 kalenderdae vroeër ophou, sonder salarisverlaging.
Wat dit doen
Aviso prévio is die waarskuwing wat een party moet gee voordat 'n diensooreenkoms beëindig word. Sedert Lei 12.506 van 2011 is die kennisgewing, wanneer die werkgewer ontslaan, 30 dae plus 3 dae vir elke volle jaar by die maatskappy, tot 90 dae. Die telling begin die dag ná die kennisgewing, en wanneer die kennisgewing uitbetaal word in plaas van gewerk, tel daardie dae steeds as diensjare: die geprojekteerde laaste dag is die datum wat as die einde van die kontrak geskryf word.
Hoe om dit te gebruik
- Tik die indiensnemingsdatum en die datum waarop kennis gegee word.
- Kies wie die kontrak beëindig en tik die salaris in.
- Lees die aantal dae, die geprojekteerde laaste dag en die bedrag indien uitbetaal.
Die berekening loop in jou blaaier. Niks wat jy intik word êrens heen gestuur nie en niks word gestoor nie, dus kan jy dit met werklike syfers gebruik.
Gereelde vrae
Hoeveel dae kennisgewing vir 5 jaar by die maatskappy?
30 dae plus 3 vir elke volle jaar: 5 jaar gee 30 + 15 = 45 dae. Die maksimum van 90 dae word met 20 volle jare bereik.
Tel die kennisgewingtydperk vir vakansie en 13de salaris?
Ja. Selfs wanneer dit uitbetaal word, word die kennisgewingdae by die kontrak gevoeg, wat nog 'n twaalfde van die 13de salaris en van vakansiebetaling kan byvoeg.
Wat as ek bedank en nie die kennisgewing werk nie?
Die werkgewer mag een maand se salaris (30 dae) van die uitdienstredingsbetaling aftrek, tensy dit van die kennisgewing afsien.
🇧🇷 Skeidingsvergoeding-sakrekenaar (Brasilië)
🇧🇷 Vakansiebetaling-sakrekenaar (Brasilië)
🇧🇷 13de salaris-sakrekenaar (Brasilië)
🛟 Brasilië werkloosheidsversekering-sakrekenaar 2026 (seguro-desemprego)