Skeidingsvergoeding-sakrekenaar (Brasilië)

Bereken skeidingsvergoeding in Brasilië: ontslag sonder rede, bedanking, onderlinge ooreenkoms of geldige rede, met kennisgewing, 13de, vakansie en FGTS-boete.

Sien die saldo in die FGTS-toep. Laat dit leeg as jy dit nie weet nie.

2026-tabelle: INSS volgens Interministeriële Verordening MPS/MF nr. 13/2026; inkomstebelasting volgens Wette nr. 15.191/2025 en 15.270/2025.

Dit is 'n skatting. Kollektiewe ooreenkomste, oortyd, gemiddeldes van veranderlike betaling en ander items kan die werklike bedrag verander; kontroleer jou salarisstrokie.

Wat dit doen

Hierdie sakrekenaar skat die bedrae van 'n CLT-diensbeëindiging in Brasilië vir die vier algemeenste redes. Dit pas die proporsionele kennisgewing van Wet 12.506/2011 toe, die projeksie van die uitbetaalde kennisgewing op die 13de salaris en vakansie, die reëls van elke soort beëindiging (soos halwe kennisgewing en 'n FGTS-boete van 20% by onderlinge ooreenkoms), en die INSS en inkomstebelasting wat slegs op die salarissaldo en die 13de salaris val.

Hoe om dit te gebruik

  1. Tik die salaris, die aanstellingsdatum en die laaste werksdag in.
  2. Kies die rede vir diensbeëindiging en hoe die kennisgewing hanteer is.
  3. Voeg enige agterstallige vakansietydperke en die FGTS-saldo by om die boete te sien.

Die berekening loop in jou blaaier. Niks wat jy intik word êrens heen gestuur nie en niks word gestoor nie, dus kan jy dit met werklike syfers gebruik.

Gereelde vrae

Hoe word die proporsionele kennisgewing bereken?
Dit is 30 dae plus 3 dae vir elke volle jaar by die maatskappy, tot 90 dae (Wet 12.506/2011). Dit geld wanneer die werkgewer die werknemer ontslaan; by onderlinge ooreenkoms is die helfte van die uitbetaalde kennisgewing verskuldig.

Wat verloor ek by ontslag om geldige rede?
Die proporsionele 13de salaris, die proporsionele vakansie, die kennisgewing, die FGTS-boete en die reg om die FGTS te onttrek en op werkloosheidsversekering. Die salarissaldo en enige agterstallige vakansie met die een derde daarvan is steeds verskuldig.

Wat verander by 'n onderlinge ooreenkoms?
Sedert 2017 (CLT art. 484-A) betaal die werkgewer die helfte van die uitbetaalde kennisgewing en 'n FGTS-boete van 20% in plaas van 40%, die werknemer kan 80% van die FGTS-saldo onttrek en is nie op werkloosheidsversekering geregtig nie. Die ander bedrae word volledig betaal.

Waarom is daar geen inkomstebelasting op die meeste bedrae nie?
Omdat die uitbetaalde kennisgewing en die vakansie wat by beëindiging betaal word, met die een derde daarvan, vergoeding is en nie salaris nie, so hulle is vry van INSS en inkomstebelasting. Die salarissaldo en die 13de salaris bly belasbaar.

Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal