China-betaalde jaarverlofrekenaar: dae en vergoeding vir ongebruikte verlof
Bereken betaalde jaarverlof in China: 5, 10 of 15 dae volgens totale werkjare, pro rata vir nuwe werknemers, en die 300% betaling vir dae wat nie geneem is nie.
Die 300% sluit die gewone salaris vir daardie dae in, so die werkgewer skuld 200% bo-op. Daar is geen betaling as die werknemer skriftelik gekies het om nie die verlof te neem nie. Lang siekverlof of persoonlike verlof kan die jaar se verlof kanselleer.
Wat dit doen
China se Regulasies oor Betaalde Jaarverlof gee 5 dae ná 1 tot 10 jaar se totale werk, 10 dae vanaf 10 tot 20 jaar en 15 dae vanaf 20 jaar, met alle werkgewers ingereken. Iemand wat gedurende die jaar aansluit of vertrek, kry kalenderdae ÷ 365 × die jaarlikse dae, met breukdele van 'n dag weggelaat. Dae wat die werkgewer jou nie laat neem het nie, word teen 300% van die daglooon betaal, wat die maandloon ÷ 21,75 is.
Hoe om dit te gebruik
- Tik jou totale werkjare en jou maandelikse salaris in.
- Tik die dae by hierdie werkgewer vanjaar en die dae wat reeds geneem is in.
- Lees die dae wat oor is en die betaling daarvoor.
Die berekening loop in jou blaaier. Niks wat jy intik word êrens heen gestuur nie en niks word gestoor nie, dus kan jy dit met werklike syfers gebruik.
Gereelde vrae
Hoeveel dae as ek op 1 Julie aangesluit het met 12 jaar werk?
12 jaar gee 10 dae per jaar; 184 ÷ 365 × 10 = 5,04, dus 5 dae vanjaar.
Hoeveel is 5 ongebruikte dae werd teen ¥8 700 per maand?
Die daglooon is 8 700 ÷ 21,75 = ¥400; teen 300% is die 5 dae ¥6 000, waarvan ¥4 000 ekstra is.
Hoekom 21,75 dae?
Dit is die maandelikse getal betaalde dae: (365 − 104 naweekdae) ÷ 12. Openbare vakansiedae is betaal, so dit het nie verander toe hulle in 2025 tot 13 dae gestyg het nie.
⏱️ China-oortydbetalingsrekenaar: 150%, 200% en 300%
📦 China-afdankingspakket-sakrekenaar: ekonomiese vergoeding N, N+1 en 2N
💴 Inkomstebelastingsakrekenaar vir China
🧮 China-BTW-sakrekenaar 2026: 13%, 9%, 6%, 3% en 1%