Liquidación-sakrekenaar 2026 (Colombia): Finale Skikking
Bereken u liquidación in Colombia: cesantías en rente, prima, onopgeneemde vakansie, onbetaalde salaris en die vergoeding vir afdanking sonder geldige rede.
| Item | Dae | Bedrag |
|---|
Cesantías en prima is vir die huidige jaar en semester; dié van vorige jare behoort reeds in u cesantías-fonds te wees.
Wat dit doen
Wanneer 'n werk in Colombia eindig, moet die werkgewer die liquidación op die laaste dag betaal: onbetaalde salaris, die cesantías en hul 12% rente vir die huidige jaar, die prima de servicios vir die huidige semester en die onopgeneemde vakansie (15 werksdae per jaar). By afdanking sonder geldige rede word die vergoeding van artikel 64 van die Arbeidskode bygevoeg. Dae word in maande van 30 dae getel.
Hoe om dit te gebruik
- Tik u maandelikse salaris, die begindatum en die laaste dag gewerk in.
- Kies die kontraktipe en die rede, en tik die vakansiedae in wat reeds opgeneem is.
- Lees elke item, die vergoeding en die totaal om te ontvang.
Die berekening loop in jou blaaier. Niks wat jy intik word êrens heen gestuur nie en niks word gestoor nie, dus kan jy dit met werklike syfers gebruik.
Gereelde vrae
Hoe word die vergoeding vir afdanking sonder geldige rede bereken?
By 'n onbepaalde kontrak onder 10 minimumlone: 30 dae salaris vir die eerste jaar en 20 dae vir elke verdere jaar, eweredig vir breukdele. Vanaf 10 minimumlone: 20 en 15 dae.
En by 'n vaste-termynkontrak?
Die werkgewer betaal die salarisse vir die tyd wat oor is tot die ooreengekome einde van die kontrak; by 'n kontrak vir 'n spesifieke werk, die tyd tot die werk eindig. Nooit minder as 15 dae nie.
Wat as die werkgewer laat betaal?
Artikel 65 van die Arbeidskode voeg een dag salaris by vir elke dag se vertraging, vir tot 24 maande (indemnización moratoria), tensy die werkgewer te goeder trou opgetree het.
🏦 Cesantías- en Rente-sakrekenaar 2026 (Colombia)
🎁 Prima de Servicios-sakrekenaar 2026 (Colombia)
💵 Colombia Salariskalkulator 2026: Netto Salaris na Retención
⏰ Colombia Oortydsakrekenaar 2026: Horas Extra en Recargos