Denemarke: kennisgewingtydperk-sakrekenaar (Opsigelsesvarsel)
Bereken die Deense kennisgewingtydperk (opsigelsesvarsel) onder die funktionærloven: 1 tot 6 maande van die werkgewer, 1 maand van jou, met die laaste dag.
Die wet dek besoldigde werknemers (funktionærer), soos kantoor-, winkel- en tegniese personeel wat meer as 8 uur per week werk. Uurloners het dikwels korter kennisgewing onder hul kollektiewe ooreenkoms (overenskomst). Kennisgewing moet skriftelik gegee word.
Wat dit doen
Onder artikel 2 van die Deense Wet op Besoldigde Werknemers (funktionærloven) gee die werkgewer 1 maand kennis tot die einde van 'n maand in die eerste 6 maande, daarna 3 maande plus 1 maand vir elke 3 jaar diens, tot 6 maande. Elke stap geld net as die diens eindig voor die volgende herdenking, so in die praktyk geld 4 maande vanaf 2 jaar en 9 maande, 5 maande vanaf 5 jaar en 8 maande en 6 maande vanaf 8 jaar en 7 maande. Die werknemer gee 1 maand kennis tot die einde van 'n maand. In 'n proeftydperk van tot 3 maande gee die werkgewer 14 dae kennis.
Hoe om dit te gebruik
- Kies wie kennis gee en tik die begin van diens in.
- Tik die dag waarop kennis gegee word in en merk die blokkie as jy in 'n proeftydperk is.
- Lees die kennisgewingtydperk en die laaste dag van diens.
Die berekening loop in jou blaaier. Niks wat jy intik word êrens heen gestuur nie en niks word gestoor nie, dus kan jy dit met werklike syfers gebruik.
Gereelde vrae
Wanneer eindig die diens na 6 jaar as die werkgewer op 15 Maart 2026 kennis gee?
Op 31 Augustus 2026: die kennisgewing is 5 maande, tot die einde van 'n maand.
Hoeveel kennis moet ek gee?
1 maand tot die einde van 'n maand: kennisgewing op 15 Maart 2026 beëindig die diens op 30 April 2026.
Wat is die langste kennisgewing?
6 maande, vanaf ongeveer 8 jaar en 7 maande diens.
💼 Denemarke: afdankingspakket-sakrekenaar (Fratrædelsesgodtgørelse)
🏖️ Denemarke: vakansiebetaling-sakrekenaar (Feriepenge)
🤒 Denemarke: siekte-uitkering-sakrekenaar (Sygedagpenge)
🧮 Denemarke: BTW-sakrekenaar, 25% moms