Finland Kennisgewingtydperk-sakrekenaar (Irtisanomisaika)
Bereken die Finse kennisgewingtydperk (irtisanomisaika): 14 dae tot 6 maande vir die werkgewer en 14 dae of 1 maand vir die werknemer, met die laaste dag.
'n Kollektiewe ooreenkoms (TES) of jou kontrak kan ander tydperke bepaal, tot 6 maande. As die werkgewer nie die kennisgewingtydperk nakom nie, moet hy vir daardie tyd volle salaris betaal. Tydens 'n proeftydperk is daar geen kennisgewing nie.
Wat dit doen
Volgens hoofstuk 6, artikel 3 van die Finse Wet op Indiensnemingskontrakte (työsopimuslaki) is die werkgewer se kennisgewingtydperk 14 dae as die diens tot 1 jaar geduur het, 1 maand vir 1–4 jaar, 2 maande vir 4–8 jaar, 4 maande vir 8–12 jaar en 6 maande na 12 jaar. Die werknemer gee 14 dae kennis tot 5 jaar en daarna 1 maand.
Hoe om dit te gebruik
- Kies wie kennis gee en tik die begin van indiensneming in.
- Tik die dag in waarop kennis gegee word.
- Lees die kennisgewingtydperk en die laaste dag.
Die berekening loop in jou blaaier. Niks wat jy intik word êrens heen gestuur nie en niks word gestoor nie, dus kan jy dit met werklike syfers gebruik.
Gereelde vrae
Wanneer eindig die werk na 6 jaar as die werkgewer op 15 Maart 2026 kennis gee?
Op 15 Mei 2026: die kennisgewing is 2 maande.
Hoeveel kennis moet ek gee?
14 dae tot 5 jaar diens, daarna 1 maand.
Wat is die langste kennisgewing?
6 maande, na meer as 12 jaar by dieselfde werkgewer.
🏖️ Finland Jaarlikse verlof en Lomakorvaus-sakrekenaar
🤒 Finland Siektebetaling-sakrekenaar (Sairausajan Palkka)
⏱️ Finland Oortydbetaling-sakrekenaar (Ylityökorvaus)
🧮 Finland BTW-sakrekenaar: 25,5 %, 13,5 % en 10 % ALV