Duitsland Jaarlikse Verlof-rekenaar (Urlaubsanspruch)
Jaarlikse verlof in Duitsland: die wettige minimum van 4 weke, kontrakdae en gedeeltelike verlof as jy gedurende die jaar begin of ophou, onder die BUrlG.
Volle verlof is verskuldig as die diens 6 maande geduur het en jy in die tweede helfte van die jaar ophou. Ophou in die eerste helfte, of begin gedurende die jaar, gee een twaalfde per volle maand.
Wat dit doen
Die Federale Verlofwet (BUrlG) gee elke werknemer in Duitsland minstens 24 werksdae betaalde verlof per jaar vir 'n 6-dagweek, wat 20 dae vir 'n 5-dagweek is: vier weke. Baie kontrakte gee 25 tot 30 dae. In 'n gedeeltelike jaar verdien elke volle maand diens een twaalfde van die jaarlikse verlof.
Hoe om dit te gebruik
- Tik die werksdae per week in en, indien enige, die kontrakverlofdae.
- Kies wanneer die diens begin het en, as jy ophou, wanneer dit eindig.
- Lees die verlofdae vir hierdie jaar.
Die berekening loop in jou blaaier. Niks wat jy intik word êrens heen gestuur nie en niks word gestoor nie, dus kan jy dit met werklike syfers gebruik.
Gereelde vrae
Op hoeveel dae verlof het ek reg?
Minstens 20 dae met 'n 5-dagweek, 24 met 6 dae en 12 met 3 dae. Kontrakte en kollektiewe ooreenkomste gee dikwels 25 tot 30 dae.
Hoeveel verlof as ek in April begin?
9 volle maande van 12: met 30 dae per jaar is 30 × 9 ÷ 12 = 22,5 dae, opgerond tot 23.
Wat as ek in Mei ophou?
Ophou in die eerste helfte van die jaar gee een twaalfde per volle maand: 5 maande met 30 dae per jaar is 12,5, afgerond tot 13 dae. Ophou ná 30 Junie gee die volle jaar.
📦 Duitsland Ontslagvergoedingrekenaar 2026 (Abfindungsrechner, Fünftelregelung)
🧮 Duitsland BTW-rekenaar: Voeg 19% of 7% MwSt by of trek af
📅 Duitsland Kennisgewingtydperk-rekenaar (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
💶 Duitsland Minijob-rekenaar 2026: 603 € Grens en Werkgewerskoste