Gratuity-sakrekenaar Indië 2026 (nuwe Arbeidskode-reëls)

Wat dit doen

Gratuity is 'n eenmalige bedrag wat 'n werkewer in Indië betaal wanneer 'n werknemer ná minstens 5 jaar aaneenlopende diens bedank, of ná 1 jaar vir werknemers met vaste termyn onder die Code on Social Security, van krag sedert 21 November 2025. Vir werkewers onder die wet is dit 15 dae se loon vir elke diensjaar: laaste maandelikse basiese salaris + DA × 15 ÷ 26 × jare, waar 'n gedeeltelike jaar bo 6 maande as 'n volle jaar tel. Onder die kode word die oormaat by die loon gevoeg as toelaes meer as die helfte van die betaling is.

Hoe om dit te gebruik

1. Tik die laaste maandelikse basiese salaris + DA en, as jy dit ken, die totale maandelikse betaling.
2. Tik die jare en maande diens en merk die blokkies wat van toepassing is.
3. Lees die gratuity, die jare getel en die belastingvrye deel.

Die berekening loop in jou blaaier. Niks wat jy intik word êrens heen gestuur nie en niks word gestoor nie, dus kan jy dit met werklike syfers gebruik.

Gereelde vrae

Hoeveel gratuity ná 10 jaar en 7 maande met ₹50,000?
7 maande is meer as 6, dus tel 11 jaar: ₹50,000 × 15 ÷ 26 × 11 = ₹3,17,308.

Wat verander die 50 %-loonreël?
Met 'n basiese salaris van ₹30,000 in 'n totale betaling van ₹1,00,000 tel die Arbeidskode ₹50,000 as loon: ná 5 jaar is die gratuity ₹1,44,231 in plaas van ₹86,538.

Wat as my werkewer nie onder die Wet val nie?
'n Vrywillige gratuity word gewoonlik bereken as 15 ÷ 30 van die gemiddelde salaris van die laaste 10 maande per voltooide jaar: ₹2,50,000 vir 10 jaar met ₹50,000.

🏠 HRA-vrystellingsrekenaar Indië FY 2026-27 (8 metrostede)
🏦 EPF-sakrekenaar Indië: provident fund-opgaarsaldo teen 8,25 % rente
🏖️ Verlofuitbetalingsrekenaar Indië: belastingvrystelling tot ₹25 lakh
📈 Kapitaalwinsbelasting-sakrekenaar Indië FY 2026-27 (LTCG en STCG)
🇮🇳 Indiese in-hand salaris-sakrekenaar