Nederlandse Kennisgewingtydperk-sakrekenaar (Opzegtermijn)
Bereken jou Nederlandse kennisgewingtydperk (opzegtermijn): 1 tot 4 maande vir die werkewer volgens diensjare, 1 maand vir die werknemer, tot maandeinde.
Jou kontrak of kollektiewe ooreenkoms (cao) kan ander tydperke bepaal. Die werkewer het 'n UWV-permit, 'n hofbesluit of jou skriftelike instemming nodig; 'n vaststellingsovereenkomst (skikkingsooreenkoms) vervang dikwels kennisgewing.
Wat dit doen
Volgens artikel 7:672 van die Nederlandse Burgerlike Wetboek moet 'n werkewer 1 maand kennis gee onder 5 jaar diens, 2 maande van 5 tot 10 jaar, 3 maande van 10 tot 15 jaar en 4 maande vanaf 15 jaar, eindigend op die laaste dag van 'n maand. Met 'n UWV-permit is die tydperk 1 maand korter, maar minstens 1 maand. 'n Werknemer gee 1 maand kennis.
Hoe om dit te gebruik
- Kies wie kennis gee en tik die begin van diens in.
- Tik die dag waarop kennis gegee word in en of daar 'n UWV-permit is.
- Lees die kennisgewingtydperk en die laaste dag af.
Die berekening loop in jou blaaier. Niks wat jy intik word êrens heen gestuur nie en niks word gestoor nie, dus kan jy dit met werklike syfers gebruik.
Gereelde vrae
Hoeveel kennis na 10 jaar?
3 maande: kennis op 15 Januarie 2026 beëindig die kontrak op 30 April; met 'n UWV-permit op 31 Maart.
Hoeveel kennis moet ek gee?
1 maand tot die einde van 'n maand, tensy jou kontrak anders bepaal.
Wat is die langste wettige kennisgewing?
4 maande, vanaf 15 jaar diens.
📦 Nederlandse Afdankingsvergoeding-sakrekenaar 2026 (Transitievergoeding)
🏖️ Nederlandse Vakansietoelae-sakrekenaar (Vakantiegeld) en verlofdae
💶 Nederland-salariskalkulator: bruto na netto
🌍 30% ruling-sakrekenaar 2026: belastingvoordeel vir buitelanders in Nederland