Noorweë Kennisgewingtydperk-sakrekenaar (Oppsigelsestid)
Bereken die Noorse kennisgewingtydperk (oppsigelsestid): 1 tot 6 maande volgens dienstyd en ouderdom, vanaf die eerste dag van die volgende maand.
Jou kontrak of kollektiewe ooreenkoms kan langer tydperke gee. Ontslag deur die werkgewer moet skriftelik wees en 'n regverdige rede hê; jy het die reg om in die werk te bly terwyl 'n dispuut hanteer word.
Wat dit doen
Volgens § 15-3 van die Noorse Wet op die Werksomgewing (arbeidsmiljøloven) is die kennisgewingtydperk 1 maand, 2 maande na 5 jaar en 3 maande na 10 jaar by dieselfde werkgewer. As die werkgewer jou na 10 jaar ontslaan, is dit minstens 4 maande vanaf ouderdom 50, 5 maande vanaf 55 en 6 maande vanaf 60, terwyl jy steeds met 3 maande kan bedank. Die tydperk loop vanaf die eerste dag van die maand ná die kennisgewing. Tydens 'n proeftydperk (prøvetid) is dit 14 dae.
Hoe om dit te gebruik
- Kies wie kennis gee en tik die begin van indiensneming in.
- Tik die dag waarop kennis gegee word in en, indien nodig, jou geboortedatum.
- Lees die kennisgewingtydperk en die laaste dag af.
Die berekening loop in jou blaaier. Niks wat jy intik word êrens heen gestuur nie en niks word gestoor nie, dus kan jy dit met werklike syfers gebruik.
Gereelde vrae
Wanneer eindig die werk na kennis op 15 Maart 2026 met 11 jaar diens?
Op 30 Junie 2026: 3 maande vanaf 1 April.
Hoeveel kennis op 55 na 10 jaar?
5 maande as die werkgewer jou ontslaan; 3 maande as jy bedank.
Wat is die kennisgewing tydens die proeftydperk?
14 dae, tensy die kontrak anders sê.
🏖️ Noorweë Vakansiegeld-sakrekenaar 2026 (Feriepenger)
🤒 Noorweë Siekgeld-sakrekenaar 2026 (Sykepenger)
⏱️ Noorweë Oortydbetaling-sakrekenaar (Overtid 40%)
🧮 Noorweë BTW-sakrekenaar: 25%, 15% en 12% MVA