Singapoer-jaarlikseverlofrekenaar: reg op verlof, pro rata en uitbetaling
Bereken jou jaarlikse verlof in Singapoer kragtens die Employment Act: 7 tot 14 dae volgens dienstyd, pro rata verlof en die betaling vir ongebruikte dae.
Kontrakte gee dikwels meer dae as die wet. Met bedanking of beëindiging betaal die werkgewer die ongebruikte dae, behalwe by ontslag weens wangedrag. Goedgekeurde onbetaalde verlof tel nie as diens nie.
Wat dit doen
Singapoer se Employment Act gee 7 dae betaalde jaarlikse verlof in die eerste diensjaar, elke jaar een dag meer en 14 dae vanaf die agtste jaar. Verlof is na 3 maande verskuldig; in 'n onvolledige jaar is dit pro rata volgens voltooide maande, met breuke van 'n halwe dag of meer opwaarts afgerond. Ongebruikte dae word teen die gross rate of pay betaal: 12 × maandelikse bruto salaris ÷ (52 × werkdae per week).
Hoe om dit te gebruik
- Tik jou maandelikse bruto salaris en jou diensjaar in.
- Tik die voltooide maande dié jaar en die dae wat reeds geneem is in.
- Lees die dae wat oor is en wat dit werd is.
Die berekening loop in jou blaaier. Niks wat jy intik word êrens heen gestuur nie en niks word gestoor nie, dus kan jy dit met werklike syfers gebruik.
Gereelde vrae
Hoeveel is 5 ongebruikte dae werd op S$3 000 per maand?
Met 'n 5-dag-week is 'n dag 12 × 3 000 ÷ 260 = S$138,46, so 5 dae is S$692,30. In die derde jaar is die reg 9 dae; ná 4 geneem, is 5 oor.
Hoe word verlof pro rata bereken?
Voltooide maande ÷ 12 × reg: 4 maande met 10 dae per jaar gee 3,33, afwaarts afgerond na 3 dae.
Hoeveel dae ná 8 jaar?
14 dae per jaar, die wettige maksimum; baie kontrakte gee meer.
⏱️ Singapoer-oortydbetalingrekenaar (MOM-formule)
💵 Singapoer-salariskalkulator: netto salaris en CPF
💰 Singapoer-inkomstebelastingrekenaar (YA 2027): inwoner en nie-inwoner
🧮 Singapoer-GST-rekenaar: voeg 9% GST by of trek af