Switserse Kennisgewingtydperk-sakrekenaar (Verbintenisseregwet)
Bereken jou kennisgewingtydperk in Switserland: 7 dae in proeftyd, dan 1, 2 of 3 maande tot einde van 'n maand volgens diensjaar, en jou laaste werksdag.
Kennisgewing moet die ander party bereik voor die laaste dag van die maand. Kontrakte en kollektiewe ooreenkomste kan skriftelik ander tydperke bepaal. Tydens siekte, ongeluk, swangerskap en militêre diens kan die werkgewer nie vir 'n beskermde tydperk kennis gee nie, en kennisgewing wat reeds gegee is, word opgeskort.
Wat dit doen
Volgens die Switserse Verbintenisseregwet kan albei kante 'n permanente werk met dieselfde kennisgewing beëindig. In die proeftydperk, een maand tensy anders ooreengekom en hoogstens drie, is die kennisgewing 7 dae. Daarna is dit 1 maand in die eerste diensjaar, 2 maande van die tweede tot die negende jaar en 3 maande vanaf die tiende jaar, altyd tot einde van 'n maand (artikels 335b en 335c).
Hoe om dit te gebruik
- Tik die begin van diens en die proeftydperk in.
- Tik die dag in waarop die kennisgewing ontvang is.
- Lees die kennisgewingtydperk en die laaste dag van diens.
Die berekening loop in jou blaaier. Niks wat jy intik word êrens heen gestuur nie en niks word gestoor nie, dus kan jy dit met werklike syfers gebruik.
Gereelde vrae
Wanneer eindig my werk as ek op 15 Januarie in my 6de jaar kennis gee?
Die kennisgewingtydperk is 2 maande tot einde van 'n maand: die laaste dag is 31 Maart.
En in die eerste jaar?
1 maand tot einde van 'n maand: kennisgewing op 15 Januarie beëindig die werk op 28 Februarie.
Hoe lank is kennisgewing in proeftyd?
7 dae, wat op enige dag kan eindig: kennisgewing op 20 Januarie beëindig die werk op 27 Januarie.
🤒 Switserse Siektebetaling-sakrekenaar: Bern-, Zürich- en Baselskale
🏖️ Switserse Vakansiesakrekenaar: Reg, Vergoeding en Vakansietoelae
💰 Switserse 13de Maand-salaris-sakrekenaar (Pro Rata)
💶 Switserland-salariskalkulator: bruto na netto (Brutto Netto)