UAE-gratuïteitsrekenaar: diensbeëindigingsvoordele
Gratis UAE-gratuïteitsrekenaar: diensbeëindigingsvoordele onder die Arbeidswet van 2021, 21 dae basiese salaris per jaar vir 5 jaar, dan 30 dae, tot 2 jaar.
Federal Decree-Law No. 33 of 2021 oor arbeidsverhoudinge, private sektor, soos op die amptelike UAE-regeringsportaal. Die daaglikse loon is die basiese salaris gedeel deur 30.
Ook: Saoedi-diensbeëindigingsrekenaar (EOSB) · Zakat-sakrekenaar: nisab en zakat op welvaart · GOSI-sakrekenaar: Saoedi-sosiale versekeringsbydraes · Salarissakrekenaar
Wat dit doen
In die Verenigde Arabiese Emirate is 'n werknemer in die private sektor wat minstens een jaar ononderbroke diens voltooi het, geregtig op 'n diensbeëindigingsgratuïteit: 21 dae basiese salaris vir elk van die eerste vyf jaar en 30 dae vir elke jaar daarna, eweredig vir gedeeltes van 'n jaar, tot 'n totaal van twee jaar se salaris. Toelaes soos behuising en vervoer word nie ingesluit nie, en dae van onbetaalde afwesigheid tel nie. Sedert die Arbeidswet van 2021 verminder bedanking nie meer die gratuïteit nie.
Hoe om dit te gebruik
- Tik jou laaste basiese maandelikse salaris in, sonder toelaes.
- Tik jou jare, maande en dae diens in, en enige dae van onbetaalde afwesigheid.
- Sien die dae se salaris wat aan jou verskuldig is en die gratuïteit in dirham.
Die berekening loop in jou blaaier. Niks wat jy intik word êrens heen gestuur nie en niks word gestoor nie, dus kan jy dit met werklike syfers gebruik.
Gereelde vrae
Hoe word gratuïteit in die UAE bereken?
21 dae basiese salaris per jaar vir die eerste vyf jaar en 30 dae per jaar daarna. Met 'n basiese salaris van 10 000 dirham gee een jaar 7 000 dirham en vyf jaar 35 000.
Verloor ek gratuïteit as ek bedank?
Nee. Onder die Arbeidswet van 2021 is die gratuïteit dieselfde of die werknemer bedank of die werkgewer die kontrak beëindig, solank daar minstens een jaar diens is. Die werkgewer mag bedrae aftrek wat die werknemer skuld.
Is die gratuïteit op die totale salaris gebaseer?
Nee, slegs op die laaste basiese salaris. Behuising, vervoer, nutsdienste en ander toelaes word uitgelaat, en daarom is die gratuïteit dikwels baie laer as wat mense verwag.
Wanneer moet die gratuïteit betaal word?
Binne 14 dae na die einde van die kontrak, saam met uitstaande lone en ander regte. Werkgewers in die vrywillige spaarskema betaal eerder in 'n beleggingsfonds in.