Calculadora de liquidación laboral 2026 (Colombia)
Calcule su liquidación en Colombia: cesantías e intereses, prima, vacaciones sin disfrutar, salario pendiente e indemnización por despido sin justa causa.
| Concepto | Días | Valor |
|---|
Las cesantías y la prima corresponden al año y al semestre en curso; las de años anteriores ya deberían estar en su fondo de cesantías.
Qué hace
Cuando termina un contrato en Colombia, el empleador debe pagar la liquidación el último día: salario pendiente, cesantías e intereses del 12% del año en curso, prima de servicios del semestre en curso y vacaciones sin disfrutar (15 días hábiles por año). Si el despido es sin justa causa se suma la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Los días se cuentan en meses de 30 días.
Cómo usarla
- Escriba su salario mensual, la fecha de inicio y el último día trabajado.
- Elija el tipo de contrato y el motivo, y escriba los días de vacaciones ya disfrutados.
- Lea cada concepto, la indemnización y el total a recibir.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa?
En un contrato a término indefinido con salario inferior a 10 salarios mínimos: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional, proporcional por fracciones. Desde 10 salarios mínimos: 20 y 15 días.
¿Y en un contrato a término fijo?
El empleador paga los salarios del tiempo que falte para la terminación pactada del contrato; en el contrato por obra o labor, el tiempo que falte para terminar la obra. Nunca menos de 15 días.
¿Qué pasa si el empleador paga tarde?
El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo suma un día de salario por cada día de retraso, hasta 24 meses (indemnización moratoria), salvo que el empleador haya obrado de buena fe.
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