Calculadora del plazo de preaviso en Alemania (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
Plazo de preaviso en Alemania según el § 622 BGB: último día de trabajo para el empleador o el empleado, plazos más largos por antigüedad y período de prueba.
Los convenios colectivos y los contratos pueden fijar otros plazos; al empleado nunca se le puede exigir un plazo más largo que al empleador. El preaviso debe ser por escrito para ser válido.
Qué hace
Según el § 622 BGB, el plazo básico de preaviso en Alemania es de 4 semanas hasta el día 15 o el fin de un mes natural, para ambas partes. Si lo da el empleador, el plazo crece con la antigüedad: 1 mes tras 2 años, y luego 2, 3, 4, 5, 6 y 7 meses tras 5, 8, 10, 12, 15 y 20 años, siempre a fin de mes. En el período de prueba es de 2 semanas.
Cómo usarla
- Elija el inicio de la relación laboral y la fecha en que se recibe el preaviso.
- Elija quién da el preaviso y marque el período de prueba si corresponde.
- Consulte el plazo de preaviso y el último día de trabajo.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el preaviso tras 8 años?
Si lo da el empleador, 3 meses hasta fin de mes: un preaviso recibido el 10 de noviembre de 2026 termina el contrato el 28 de febrero de 2027. El empleado sigue teniendo solo 4 semanas.
¿Cuándo termina mi contrato si dimito?
4 semanas hasta el día 15 o fin de mes. Dimitir el 10 de noviembre de 2026 termina el contrato el 15 de diciembre; el 20 de noviembre, el 31 de diciembre.
¿Cuándo empieza a contar el plazo de preaviso?
El día siguiente a la recepción del preaviso escrito por la otra parte, no cuando se redacta ni cuando se envía. Un preaviso que llega un día tarde puede retrasar el final medio mes o más.
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