Calculadora del preaviso en Letonia (Uzteikuma Termiņš)
Calcula el preaviso letón (uzteikuma termiņš) según el motivo del despido: inmediato, 10 días, 1 o 2 meses, 1 mes para el trabajador.
Un convenio colectivo o el contrato pueden fijar un preaviso más largo para el empleador y uno más corto para el trabajador. A petición del trabajador, los días de baja no cuentan en el preaviso. El preaviso debe darse por escrito.
Qué hace
Según la Ley del Trabajo de Letonia (Darba likums), el trabajador da 1 mes de preaviso por escrito, o ninguno si tiene un motivo importante. El empleador solo puede despedir por los motivos de la sección 101, y el preaviso depende del motivo (sección 103): inmediato por un acto ilícito, embriaguez o un dictamen médico sobre la salud, 10 días por una falta grave, conducta inmoral, incumplimiento de seguridad o enfermedad prolongada, y 1 mes por falta de capacidad, readmisión de otro trabajador, reducción de plantilla o liquidación. Una persona con discapacidad tiene 2 meses en caso de readmisión, reducción de plantilla o enfermedad prolongada.
Cómo usarla
- Elige quién da el preaviso y el motivo.
- Escribe el día en que se da el preaviso y marca la casilla si es una persona con discapacidad.
- Lee el preaviso, el último día y si corresponde el atlaišanas pabalsts.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto preaviso hay por reducción de plantilla?
1 mes, o 2 meses para una persona con discapacidad: un preaviso dado el 15 de marzo de 2026 termina el empleo el 15 de abril de 2026.
¿Cuánto preaviso debo dar?
1 mes, salvo que tu contrato fije uno más corto; con un motivo importante puedes irte de inmediato.
¿Cuándo pueden despedirme de inmediato?
Por un acto ilícito en el trabajo, por estar ebrio o intoxicado en el trabajo, o cuando un médico indica que no puedes hacer el trabajo.
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