Calculadora de termination benefits Malasia 2026

Calcule las termination benefits en Malasia 2026 según la Employment Act: 10, 15 o 20 días de salario por año, preaviso sustitutivo y vacaciones no gozadas.

Total a recibir

—Termination benefits
—Pago por preaviso
—Vacaciones no gozadas
—Ordinary rate of pay (por día)
—Antigüedad
ConceptoDetalleImporte

Salario por día = sueldo mensual ÷ 26. Un año incompleto cuenta por meses enteros. Preaviso sustitutivo: 4 semanas con menos de 2 años, 6 semanas de 2 a 5 años, 8 semanas desde 5 años, salvo que su contrato dé más.

Qué hace


Cuando un empleador de Malasia pone fin a un contrato por un motivo distinto de mala conducta o jubilación, el trabajador con al menos 12 meses de servicio recibe termination benefits (Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980): 10 días de salario por cada año con menos de 2 años de servicio, 15 días de 2 a 5 años y 20 días desde 5 años. Sin el preaviso de la sección 12, el empleador paga además el salario del período de preaviso.

Cómo usarla


  1. Escriba su sueldo mensual y las fechas.
  2. Elija el motivo, indique si hubo preaviso y escriba las vacaciones no gozadas.
  3. Lea las termination benefits, el pago por preaviso y el total.

La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.

Preguntas frecuentes


¿Cuánto corresponde con RM3.000 tras 6 años y 8 meses?
Del 1 de marzo de 2020 al 31 de octubre de 2026: 20 días × 6,67 años × RM115,38 = RM15.384,62. Sin preaviso, 8 semanas de salario suman RM5.538,46 y 5 días de vacaciones RM576,92: RM21.500 en total.

¿Quién tiene derecho a termination benefits?
Los trabajadores con al menos 12 meses de servicio que ganan hasta RM4.000 al mes, o cualquiera cuyo contrato lo prevea. Por encima de RM4.000 la ley lo deja al contrato.

¿Y si renuncio?
No hay termination benefits. Debe dar el mismo preaviso (o pagarlo) y recibe las vacaciones no gozadas.

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