Calculadora de separation pay 2026 (Filipinas): final pay
Calcule separation pay y final pay en Filipinas 2026: redundancy, retrenchment o cierre, 13th month pay proporcional y vacaciones no gozadas.
| Concepto | Detalle | Importe |
|---|
Una fracción de al menos 6 meses cuenta como año completo. El separation pay por causas ajenas al control del empleado está exento del impuesto a la renta. El final pay debe entregarse en 30 días desde la separación (DOLE Labor Advisory 06, serie de 2020).
Qué hace
Cuando un empleador filipino termina un empleo por causa autorizada, paga separation pay: un mes de salario por año de servicio en redundancy o equipos que ahorran mano de obra, y medio mes por año en retrenchment, cierre no debido a pérdidas graves o enfermedad, con mínimo de un mes. Todo empleado que se va recibe además el final pay: salario pendiente, 13th month pay proporcional y vacaciones no gozadas convertibles en dinero.
Cómo usarla
- Escriba su salario básico mensual y las fechas.
- Elija el motivo y escriba los días de salario sin pagar, las vacaciones no gozadas y el 13th month pay ya recibido.
- Lea el separation pay, cada concepto del final pay y el total.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto recibo por redundancy con ₱30.000 tras 7 años y 10 meses?
Del 1 de enero de 2019 al 15 de noviembre de 2026, los 10 meses se redondean a 8 años: separation pay 8 × ₱30.000 = ₱240.000. Con un 13th month pay proporcional de ₱26.250 10 días sin pagar (₱13.793,10) y 5 días de vacaciones (₱6.896,55) a una tarifa diaria de ₱1.379,31, el final pay es ₱286.939,65.
¿Y por retrenchment?
Medio mes por año: 8 × ₱15.000 = ₱120.000 pero nunca menos de un mes de salario.
¿Qué recibo si renuncio?
No hay separation pay, salvo que su contrato o la política de la empresa lo concedan, pero sí recibe el final pay: salario pendiente, 13th month pay proporcional y vacaciones no gozadas convertibles, en un plazo de 30 días.
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