Calculadora de vacaciones anuales en Singapur: derecho, proporcional y pago
Calcula tus vacaciones anuales en Singapur según la Employment Act: de 7 a 14 días según la antigüedad, vacaciones proporcionales y pago de los días no tomados.
Los contratos suelen dar más días que la ley. En caso de renuncia o despido, el empleador paga los días no tomados, salvo despido por mala conducta. La licencia sin sueldo aprobada no cuenta como servicio.
Qué hace
La Employment Act de Singapur da 7 días de vacaciones anuales pagadas en el primer año de servicio, un día más cada año y 14 días desde el octavo año. Se devengan tras 3 meses; en un año incompleto se prorratean por meses completos, redondeando hacia arriba las fracciones de medio día o más. Los días no tomados se pagan a la remuneración bruta: 12 × salario bruto mensual ÷ (52 × días laborables por semana).
Cómo usarla
- Escribe tu salario bruto mensual y tu año de servicio.
- Escribe los meses completos de este año y los días ya tomados.
- Lee los días restantes y cuánto valen.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto valen 5 días no tomados con S$3.000 al mes?
Con semana de 5 días, un día vale 12 × 3.000 ÷ 260 = S$138,46, así que 5 días son S$692,30. En el tercer año el derecho es de 9 días; tras tomar 4, quedan 5.
¿Cómo se prorratean las vacaciones?
Meses completos ÷ 12 × derecho: 4 meses con 10 días al año dan 3,33, redondeado hacia abajo a 3 días.
¿Cuántos días después de 8 años?
14 días al año, el máximo legal; muchos contratos dan más.
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