Calculadora de preaviso de Brasil (aviso prévio)
Calcula el preaviso proporcional en Brasil: 30 días más 3 por cada año completo trabajado, hasta 90, el último día del contrato y el valor si se paga.
Si se trabaja el preaviso, el empleado puede trabajar 2 horas menos al día o dejar de trabajar 7 días naturales antes, sin reducción de salario.
Qué hace
El aviso prévio es el aviso que una de las partes debe dar antes de terminar un contrato de trabajo. Desde la Lei 12.506 de 2011, cuando el empleador despide, el preaviso es de 30 días más 3 días por cada año completo en la empresa, hasta 90 días. El conteo empieza al día siguiente del aviso, y cuando el preaviso se paga en lugar de trabajarse, esos días siguen contando como tiempo de servicio: el último día previsto es la fecha que figura como fin del contrato.
Cómo usarla
- Escribe la fecha de contratación y la fecha en que se da el preaviso.
- Elige quién termina el contrato y escribe el salario.
- Consulta el número de días, el último día previsto y el valor si se paga en lugar del preaviso.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso por 5 años en la empresa?
30 días más 3 por cada año completo: 5 años dan 30 + 15 = 45 días. El máximo, 90 días, se alcanza con 20 años completos.
¿El preaviso cuenta para las vacaciones y el 13.º salario?
Sí. Aunque se pague en lugar de trabajarse, los días de preaviso se suman al contrato, lo que puede añadir un doceavo más de 13.º salario y de vacaciones.
¿Y si renuncio y no cumplo el preaviso?
El empleador puede descontar un mes de salario (30 días) de la liquidación, salvo que renuncie al preaviso.
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