Calculadora de finiquito Chile 2026: indemnización y aviso previo

Calcule su finiquito en Chile 2026: indemnización por años de servicio, aviso previo, feriado proporcional y el tope de 90 UF.

Total del finiquito

—Indemnización por años de servicio
—Indemnización sustitutiva del aviso previo
—Feriado
—Remuneración mensual para el cálculo
—Años pagados
—Meses de servicio
ConceptoDíasMonto

La indemnización legal por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo no constituyen renta ni pagan cotizaciones. Los convenios colectivos o individuales pueden pactar más.

Qué hace


Cuando el empleador en Chile pone término al contrato por necesidades de la empresa (art. 161), paga 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses, con un máximo de 11 años, más un mes de indemnización sustitutiva si no avisó con 30 días de anticipación. La remuneración se topa en 90 UF. En todos los casos, incluida la renuncia, el finiquito incluye el feriado no usado: 1,25 días hábiles por mes, convertidos en días corridos porque se suman sábados, domingos y festivos.

Cómo usarla


  1. Escriba su sueldo base, si recibe la gratificación mensual y otros haberes fijos.
  2. Escriba las fechas, elija la causal e indique si hubo aviso previo.
  3. Vea la indemnización, el aviso previo, el feriado y el total.

La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.

Preguntas frecuentes


¿Cuánto es el finiquito con $1.000.000 y 6 años y 8 meses?
Con la gratificación, la remuneración mensual es de $1.219.115. Despido por necesidades de la empresa sin aviso: 7 años ($8.533.805) más el aviso previo ($1.219.115) más 13 días corridos de feriado ($433.333), es decir, $10.186.253.

¿Me corresponde indemnización si renuncio?
No. En la renuncia voluntaria, el mutuo acuerdo o el vencimiento del plazo solo recibe el feriado no usado y las remuneraciones pendientes.

¿Y si el tribunal declara el despido injustificado?
La indemnización por años de servicio se recarga en un 30% por necesidades de la empresa, un 50% por el art. 159 y un 80% por el art. 160 (100% en algunos casos graves), y se suma el aviso previo.

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