Calculadora de indemnización laboral Guatemala
Calcule la indemnización en Guatemala: un mes por año sobre el salario promedio más una doceava parte del Bono 14 y del aguinaldo, vacaciones y prestaciones.
Estimación según el artículo 82 del Código de Trabajo para el despido injustificado. Los pactos colectivos pueden dar más; no se incluyen el IGSS ni el ISR sobre el pago final.
Qué hace
Si un patrono en Guatemala despide a un trabajador sin causa justificada después del período de prueba, el artículo 82 del Código de Trabajo exige una indemnización de un mes de salario por cada año de servicio, con las fracciones en proporción. El salario usado es el promedio de los últimos seis meses más una doceava parte del Bono 14 y una doceava parte del aguinaldo, por lo que cada año vale 14 ÷ 12 del salario mensual. El trabajador también recibe las vacaciones no gozadas (15 días hábiles al año) y el Bono 14 y el aguinaldo proporcionales.
Cómo usarla
- Escriba el salario mensual promedio de los últimos 6 meses.
- Escriba el tiempo laborado, los días de vacaciones pendientes y los días de cada período extra.
- Lea el total, la indemnización y cada concepto.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización después de 5 años y 6 meses con Q6,000?
La base es Q6,000 × 14 ÷ 12 = Q7,000, así que 5.5 años dan Q38,500. Con 8 días de vacaciones y las prestaciones proporcionales el total es Q46,017.81.
¿Por qué se multiplica por 14 ÷ 12?
Porque los Decretos 42-92 y 76-78 establecen que el Bono 14 y el aguinaldo cuentan para la indemnización: se suma una doceava parte de cada uno al salario mensual.
¿Recibo algo si renuncio?
No hay indemnización, pero sí recibe las vacaciones pendientes y el Bono 14 y el aguinaldo proporcionales.
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