Calculadora de indemnización por despido en Serbia (Otpremnina)
Calcula la otpremnina serbia por despido por exceso de plantilla: al menos un tercio del salario mensual medio por cada año completo con el empleador.
La otpremnina se paga antes del despido de un trabajador excedente (tehnološki višak). Cuentan los años con un empleador anterior o empresas vinculadas, pero no los ya pagados con otra otpremnina. Las normas de tu empleador pueden dar más.
Qué hace
Según los artículos 158 y 159 de la ley laboral serbia (Zakon o radu), el empleador que despide a un trabajador por exceso de plantilla debe pagar antes la otpremnina (indemnización por despido) de al menos un tercio del salario mensual medio de los últimos 3 meses por cada año completo de empleo con ese empleador. La ley no fija ningún máximo.
Cómo usarla
- Escribe el primer y el último día de empleo.
- Escribe tu salario bruto mensual medio de los últimos 3 meses.
- Lee la otpremnina y el importe por año.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tras 10 años con 120.000 RSD al mes?
400.000 RSD: 40.000 RSD (un tercio) por cada uno de los 10 años.
¿Hay una otpremnina máxima?
No. La ley solo fija el mínimo de un tercio del salario mensual por año.
¿Qué salario se usa?
El salario mensual medio de los 3 meses anteriores al mes en que se paga la otpremnina.
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