Calculadora de indemnización por despido en Croacia (Otpremnina)
Calcula la indemnización croata por despido (otpremnina): al menos un tercio del salario mensual medio por cada año completo, tras 2 años, hasta 6 salarios.
No hay otpremnina en un despido por falta, ni si tienes 65 años o más con 15 años de cotización a la pensión. Una ley, un convenio colectivo o un contrato puede dar más que el mínimo y superar el tope de 6 salarios.
Qué hace
Según el artículo 126 de la Ley de Trabajo croata (Zakon o radu), el empleador que despide a un trabajador tras 2 años de trabajo continuo paga una indemnización (otpremnina) de al menos un tercio del salario mensual medio de los últimos 3 meses por cada año completo con ese empleador. Salvo que una ley, convenio colectivo o contrato disponga otra cosa, el total no puede superar 6 salarios mensuales medios.
Cómo usarla
- Escribe el inicio y el último día de empleo.
- Escribe tu salario mensual bruto medio de los últimos 3 meses.
- Lee la otpremnina, el importe por año y el tope.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tras 10 años con 1.800 € al mes?
6.000 €: 600 € (un tercio) por cada uno de los 10 años.
¿Hay un máximo?
Sí, 6 salarios mensuales medios, salvo que una ley, convenio colectivo o contrato dé más.
¿Cuándo recibo la otpremnina?
Cuando el empleador te despide tras 2 años de trabajo continuo, salvo por falta.
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