Calculadora de liquidación Kenia 2026: indemnización, preaviso y vacaciones
Calcule la liquidación en Kenia según la Employment Act 2007: severance pay por redundancy de 15 días por año, preaviso, vacaciones no gozadas y días sin pagar.
| Concepto | Detalle | Importe |
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Importes brutos: se les aplica el PAYE. Los empleados que no están en el NSSF ni en un plan de pensiones del empleador también pueden reclamar service pay de 15 días por año (s. 35(5)); un despido improcedente puede añadir una indemnización de hasta 12 meses de sueldo (s. 49).
Qué hace
Cuando termina un empleo en Kenia, la Employment Act 2007 da derecho al empleado al salario devengado, al pago de las vacaciones no tomadas y, si el empleador rescinde el contrato sin preaviso, a un mes de sueldo en lugar del preaviso para el personal con pago mensual. El empleado declarado en redundancy recibe además severance pay de al menos 15 días de sueldo por cada año completo de servicio.
Cómo usarla
- Escriba su sueldo base mensual, la fecha de inicio y el último día de trabajo.
- Elija el motivo del fin del empleo y añada las vacaciones no gozadas y los días sin pagar.
- Lea la indemnización por despido, el pago del preaviso, el pago de vacaciones y el total.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por redundancy tras 7 años con KSh 60.000 al mes?
El pago diario es KSh 60.000 ÷ 30 = KSh 2.000, así que la indemnización es 15 días × 7 años × KSh 2.000 = KSh 210.000. Con un mes de sueldo en lugar del preaviso (KSh 60.000) y 10 días de vacaciones no gozados (KSh 20.000), el total es KSh 290.000.
¿Cuánto preaviso hay que dar en Kenia?
Para el personal con pago mensual, 28 días, normalmente un mes (sección 35 de la Employment Act). El empleador puede pagar en su lugar el salario del período de preaviso (sección 36). Un contrato o convenio colectivo puede fijar un preaviso más largo.
¿Cuántos días de vacaciones se generan?
Al menos 21 días laborables de vacaciones pagadas tras cada 12 meses consecutivos de servicio, es decir, 1,75 días por cada mes trabajado. Los días no tomados al terminar el empleo deben pagarse.
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