Argentinien Abfindungsrechner 2026: Indemnización por Despido
Berechnen Sie Ihre Abfindung in Argentinien 2026 (Gesetz 27.802): Indemnización nach Art. 245, Preaviso, Integración, Aguinaldo und nicht genommener Urlaub.
| Posten | Details | Betrag |
|---|
Die Indemnización entspricht einem Monat des besten normalen und gewöhnlichen Monatsgehalts je Dienstjahr oder Bruchteil über 3 Monaten (Gesetz 27.802): Sie enthält weder das Aguinaldo noch das Urlaubsgeld noch nicht monatliche Boni. Die Beträge sind brutto; der Rechner wendet keine Verdopplung und keine Bußgelder an, die ein Gericht hinzufügen kann.
Was er macht
Wenn ein Arbeitgeber in Argentinien einem Arbeitnehmer nach der Probezeit von 6 Monaten ohne wichtigen Grund kündigt, zahlt er die Indemnización nach Artikel 245: ein Gehalt pro Dienstjahr oder Bruchteil über 3 Monaten, mindestens ein Gehalt. Ohne schriftliche Kündigung zahlt er zusätzlich einen Monat Preaviso (zwei nach 5 Jahren) und den Rest des Kündigungsmonats. In jedem Fall erhält der Arbeitnehmer die gearbeiteten Tage, das anteilige Aguinaldo und den nicht genommenen Urlaub.
So wird er benutzt
- Geben Sie Ihr bestes normales und gewöhnliches Monatsgehalt und die Daten ein.
- Wählen Sie den Grund und geben Sie an, ob Sie eine Kündigungsfrist erhalten haben; geben Sie die Obergrenze Ihres Tarifvertrags ein, falls bekannt.
- Lesen Sie jeden Posten der Endabrechnung und die Summe ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie hoch ist die Abfindung bei 1.500.000 $ nach 5 Jahren und 8 Monaten?
Gekündigt am 15. November 2026 ohne Frist, Beginn am 1. März 2021: Indemnización 6 × 1.500.000 $ = 9.000.000. $ Preaviso von 2 Monaten 3.000.000. $ Integración 750.000. $ 15 gearbeitete Tage 750.000. $ Aguinaldo 562.500. $ 18,35 Urlaubstage 1.101.000 $ und 404.250 $ Aguinaldo darauf. Summe: 15.567.750 $.
Was hat das Gesetz 27.802 geändert?
Seit dem 6. März 2026 schließt die Basis des Artikels 245 das Aguinaldo, das Urlaubsgeld und nicht monatliche Boni aus; variable Vergütung zählt mit dem Durchschnitt von 6 Monaten. Die Obergrenze beträgt weiterhin das 3-Fache des Durchschnittsgehalts des Tarifvertrags, jedoch nie weniger als 67 % Ihres Gehalts, und die Indemnización ist die einzige Entschädigung für die Kündigung.
Was erhalte ich, wenn ich selbst kündige?
Keine Indemnización und kein Preaviso-Geld: Sie erhalten die gearbeiteten Tage, das anteilige Aguinaldo und den nicht genommenen Urlaub mit dessen Aguinaldo. Sie müssen 15 Tage Frist einhalten.
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