Kündigungsfrist-Rechner Österreich
Kündigungsfrist in Österreich berechnen: 6 Wochen bis 5 Monate für den Dienstgeber je nach Dienstjahren, 1 Monat für den Dienstnehmer, samt letztem Arbeitstag.
Der Kollektivvertrag kann andere Fristen vorsehen, etwa in Saisonbranchen. In der Probezeit kann jede Seite das Dienstverhältnis jederzeit lösen. Die Dienstjahre werden am Tag des Kündigungszugangs gezählt.
Was er macht
Seit 1. Oktober 2021 gelten für Arbeiter und Angestellte in Österreich dieselben Regeln (§ 20 AngG, § 1159 ABGB). Der Dienstgeber muss 6 Wochen Kündigungsfrist einhalten, nach 2 Dienstjahren 2 Monate, nach 5 Jahren 3, nach 15 Jahren 4 und nach 25 Jahren 5 Monate, jeweils zum Quartalsende, sofern der Vertrag nicht den 15. oder Letzten eines Monats erlaubt. Der Dienstnehmer kündigt mit 1 Monat zum Monatsletzten.
So wird er benutzt
- Wählen Sie, wer kündigt, und geben Sie den Beginn des Dienstverhältnisses ein.
- Geben Sie den Tag des Kündigungszugangs und den Kündigungstermin laut Vertrag ein.
- Lesen Sie die Kündigungsfrist und den letzten Arbeitstag ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wann endet mein Dienstverhältnis, wenn ich nach 5 Jahren am 15. Jänner gekündigt werde?
Die Frist beträgt 3 Monate, bis 15. April; das nächste Quartalsende ist der 30. Juni, der letzte Tag des Dienstverhältnisses.
Welche Frist muss ich als Dienstnehmer einhalten?
1 Monat zum Monatsletzten: Eine Kündigung am 15. Jänner beendet das Dienstverhältnis am 28. Februar.
Gelten für Arbeiter und Angestellte dieselben Fristen?
Ja, seit 1. Oktober 2021, sofern kein Kollektivvertrag für eine Saisonbranche etwas anderes vorsieht.
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