Kündigungsfrist Belgien 2026 berechnen: Kündigung und Abfindung
Berechnen Sie die Kündigungsfrist bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber in Belgien 2026, mit Obergrenze von 52 Wochen, letztem Arbeitstag und Abfindung.
Leer lassen, um das Monatsgehalt × 13,92 zu verwenden (12 Monate, 13. Monatsgehalt und doppeltes Urlaubsgeld)
Die Frist beginnt am Montag nach der Woche, in der die Kündigung erfolgt. Statt die Frist arbeiten zu lassen, kann der Arbeitgeber die Abfindung zahlen; ein Teil der Frist kann für Outplacement genutzt werden. Manche Branchen und Verträge vor 2014 folgen anderen Regeln.
Was er macht
Seit 2014 haben Arbeiter und Angestellte in Belgien dieselben Kündigungsfristen, die nach Betriebszugehörigkeit in Wochen festgelegt sind: 1 Woche in den ersten 3 Monaten, 6 Wochen nach 6 Monaten, 12 Wochen nach 2 Jahren, 18 nach 5 Jahren und danach 3 Wochen mehr pro Jahr bis 60 Wochen bei 19 Jahren, dann 62 Wochen bei 20 Jahren und jedes Jahr 1 mehr. Bei Verträgen ab 1. Juni 2026 ist die Frist auf 52 Wochen begrenzt, und ab 1. August 2026 beträgt sie in den ersten 6 Monaten 1 Woche. Die Abfindung ist die Zahl der Wochen × Jahresgehalt ÷ 52.
So wird er benutzt
- Geben Sie den Beginn des Arbeitsverhältnisses und den Tag der Kündigung ein.
- Geben Sie Ihr Monatsgehalt oder Ihr Jahresgehalt ein.
- Lesen Sie Kündigungsfrist, letzten Arbeitstag und Abfindung ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie lang ist die Kündigungsfrist nach 5 Jahren und 10 Monaten?
18 Wochen. Bei Kündigung am Mittwoch, 14. Januar 2026, läuft sie vom Montag, 19. Januar, bis 24. Mai; bei 48.720 € Jahresgehalt beträgt die Abfindung 16.864,62 €.
Was hat sich 2026 geändert?
Bei Verträgen ab 1. Juni 2026 darf die Frist 52 Wochen nicht überschreiten, und bei Verträgen ab 1. August 2026 beträgt sie in den ersten 6 Monaten nur 1 Woche.
Wie wird die Abfindung berechnet?
Wochen der Kündigungsfrist × Jahresbruttogehalt ÷ 52; das Jahresgehalt umfasst das 13. Monatsgehalt, das doppelte Urlaubsgeld und Sachleistungen.
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