Kündigungsfrist-Rechner Brasilien (aviso prévio)
Berechnen Sie die gestaffelte Kündigungsfrist in Brasilien: 30 Tage plus 3 je vollem Arbeitsjahr, bis 90, den letzten Vertragstag und den Betrag bei Auszahlung.
Wird die Kündigungsfrist gearbeitet, kann der Arbeitnehmer täglich 2 Stunden weniger arbeiten oder 7 Kalendertage früher aufhören, ohne Gehaltskürzung.
Was er macht
Der aviso prévio ist die Ankündigung, die eine Seite vor dem Ende eines Arbeitsvertrags geben muss. Seit der Lei 12.506 von 2011 beträgt die Frist bei Kündigung durch den Arbeitgeber 30 Tage plus 3 Tage je vollem Jahr im Unternehmen, höchstens 90 Tage. Die Zählung beginnt am Tag nach der Kündigung, und wird die Frist ausgezahlt statt gearbeitet, zählen die Tage trotzdem als Dienstzeit: Der voraussichtliche letzte Tag ist das als Vertragsende eingetragene Datum.
So wird er benutzt
- Geben Sie das Einstellungsdatum und das Datum der Kündigung ein.
- Wählen Sie, wer den Vertrag beendet, und geben Sie das Gehalt ein.
- Lesen Sie die Zahl der Tage, den voraussichtlich letzten Tag und den Betrag bei Auszahlung ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie viele Tage Kündigungsfrist bei 5 Jahren im Unternehmen?
30 Tage plus 3 je vollem Jahr: 5 Jahre ergeben 30 + 15 = 45 Tage. Das Maximum von 90 Tagen wird mit 20 vollen Jahren erreicht.
Zählt die Kündigungsfrist für Urlaub und 13. Gehalt?
Ja. Auch bei Auszahlung statt Arbeit werden die Tage dem Vertrag zugerechnet, was ein weiteres Zwölftel des 13. Gehalts und des Urlaubs bringen kann.
Was, wenn ich selbst kündige und die Frist nicht arbeite?
Der Arbeitgeber darf ein Monatsgehalt (30 Tage) von der Abfindung abziehen, es sei denn, er verzichtet auf die Frist.
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