Abfindungsrechner Brasilien

Berechnen Sie die Abfindung in Brasilien: Kündigung ohne Grund, Eigenkündigung, Aufhebung oder fristlos, mit Kündigungsfrist, 13. Gehalt, Urlaub, FGTS-Strafe.

Das Guthaben finden Sie in der FGTS-App. Lassen Sie das Feld leer, wenn Sie es nicht kennen.

Tabellen 2026: INSS gemäß interministerieller Verordnung MPS/MF Nr. 13/2026; Einkommensteuer gemäß den Gesetzen Nr. 15.191/2025 und 15.270/2025.

Dies ist eine Schätzung. Tarifverträge, Überstunden, Durchschnitte variabler Vergütung und andere Posten können den tatsächlichen Betrag ändern; prüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung.

Was er macht

Dieser Rechner schätzt die Beträge einer CLT-Vertragsbeendigung in Brasilien für die vier häufigsten Gründe. Er wendet die anteilige Kündigungsfrist nach Gesetz 12.506/2011 an, die Projektion der ausbezahlten Kündigungsfrist auf 13. Gehalt und Urlaub, die Regeln jeder Beendigungsart (etwa halbe Kündigungsfrist und 20 % FGTS-Strafzahlung bei einvernehmlicher Aufhebung) sowie INSS und Einkommensteuer, die nur auf Restgehalt und 13. Gehalt anfallen.

So wird er benutzt

  1. Geben Sie das Gehalt, das Einstellungsdatum und den letzten Arbeitstag ein.
  2. Wählen Sie den Beendigungsgrund und wie mit der Kündigungsfrist verfahren wurde.
  3. Fügen Sie überfällige Urlaubsperioden und das FGTS-Guthaben hinzu, um die Strafzahlung zu sehen.

Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.

Häufige Fragen

Wie wird die anteilige Kündigungsfrist berechnet?
Sie beträgt 30 Tage plus 3 Tage für jedes volle Jahr im Unternehmen, bis zu 90 Tage (Gesetz 12.506/2011). Sie gilt, wenn der Arbeitgeber kündigt; bei einvernehmlicher Aufhebung ist die Hälfte der ausbezahlten Kündigungsfrist geschuldet.

Was verliere ich bei einer Kündigung aus wichtigem Grund?
Das anteilige 13. Gehalt, den anteiligen Urlaub, die Kündigungsfrist, die FGTS-Strafzahlung sowie das Recht, den FGTS abzuheben und Arbeitslosengeld zu beziehen. Das Restgehalt und etwaiger überfälliger Urlaub mit seinem Drittel bleiben geschuldet.

Was ändert sich bei einer einvernehmlichen Aufhebung?
Seit 2017 (CLT Art. 484-A) zahlt der Arbeitgeber die Hälfte der ausbezahlten Kündigungsfrist und eine FGTS-Strafzahlung von 20 % statt 40 %; der Arbeitnehmer kann 80 % des FGTS-Guthabens abheben und hat keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Die übrigen Beträge werden vollständig gezahlt.

Warum fällt auf die meisten Beträge keine Einkommensteuer an?
Weil die ausbezahlte Kündigungsfrist und der bei Beendigung ausgezahlte Urlaub mit ihrem Drittel Entschädigungen und kein Gehalt sind und daher frei von INSS und Einkommensteuer. Restgehalt und 13. Gehalt bleiben steuerpflichtig.

Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal