Finiquito-Rechner 2026 (Chile): Abfindung und Kündigungsfrist
Berechnen Sie Ihr Finiquito in Chile 2026: Abfindung für Dienstjahre, Ersatz der Kündigungsfrist, anteiliger Urlaub und die Grenze von 90 UF.
| Posten | Tage | Betrag |
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Die gesetzliche Abfindung und der Ersatz der Kündigungsfrist sind kein steuerpflichtiges Einkommen und unterliegen keinen Sozialbeiträgen. Tarif- oder Einzelvereinbarungen können mehr vorsehen.
Was er macht
Wenn ein Arbeitgeber in Chile einen Vertrag aus betrieblichen Gründen beendet (Art. 161), zahlt er 30 Tage des letzten Monatsentgelts für jedes Dienstjahr und jeden Bruchteil über 6 Monate, bis zu 11 Jahren, plus einen Monat als Ersatz, wenn er die Frist von 30 Tagen nicht eingehalten hat. Das verwendete Entgelt ist auf 90 UF begrenzt. In jedem Fall, auch bei Eigenkündigung, enthält das Finiquito den nicht genommenen Urlaub: 1,25 Arbeitstage pro Monat, umgerechnet in Kalendertage, weil Samstage, Sonntage und Feiertage hinzukommen.
So wird er benutzt
- Geben Sie Ihr Grundgehalt ein, ob Sie die monatliche Gratificación erhalten, und weitere feste Zulagen.
- Geben Sie die Daten ein, wählen Sie den Grund und geben Sie an, ob eine Frist eingehalten wurde.
- Lesen Sie Abfindung, Ersatz der Kündigungsfrist, Urlaub und Summe ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie hoch ist das Finiquito bei 1.000.000 $ und 6 Jahren und 8 Monaten?
Mit der Gratificación beträgt das Monatsentgelt 1.219.115 $. Kündigung aus betrieblichen Gründen ohne Frist: 7 Jahre (8.533.805 $) plus Ersatz der Kündigungsfrist (1.219.115 $) plus 13 Kalendertage Urlaub (433.333 $), also 10.186.253 $.
Bekomme ich eine Abfindung, wenn ich selbst kündige?
Nein. Bei Eigenkündigung, Aufhebungsvertrag oder Ende eines befristeten Vertrags erhalten Sie nur den nicht genommenen Urlaub und das noch geschuldete Entgelt.
Was ist, wenn das Gericht die Kündigung für ungerechtfertigt hält?
Die Abfindung für Dienstjahre erhöht sich um 30% bei betrieblichen Gründen, um 50% bei Art. 159 und um 80% bei Art. 160 (100% in einigen schweren Fällen), und der Ersatz der Kündigungsfrist kommt hinzu.
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