Chile Gehaltsrechner 2026: Sueldo Líquido (AFP, Gesundheit, Steuer)
Berechnen Sie Ihr Nettogehalt (sueldo líquido) in Chile 2026: AFP, Fonasa oder Isapre, Arbeitslosenversicherung, Einkommensteuer und Arbeitgeberkosten.
| Arbeitgeberbeitrag | Satz | Betrag |
|---|
Werte für November 2026: UF 41.247,63 $, UTM 72.440 $, Beitragsbemessungsgrenze von 90 UF (3.712.287 $) und 135,2 UF für die AFC. Die Steuertabelle ändert sich jeden Monat mit der UTM.
Was er macht
In Chile zahlt der Arbeitnehmer 10% des beitragspflichtigen Entgelts an die AFP plus deren Provision, 7% für die Krankenversicherung (Fonasa oder der Isapre-Plan, falls er teurer ist) und 0,6% für die Arbeitslosenversicherung bei unbefristetem Vertrag, bis zur Grenze von 90 UF. Auf den Rest wird der Impuesto Único de Segunda Categoría erhoben, mit Stufen in UTM von 4% bis 40% (steuerfrei bis 13,5 UTM). Seit August 2026 zahlt der Arbeitgeber zusätzlich 3,5% für die Rentenreform.
So wird er benutzt
- Geben Sie Ihr monatliches Grundgehalt ein und, falls vorhanden, weitere beitragspflichtige Bezüge und beitragsfreie Zulagen.
- Wählen Sie Ihre AFP, Ihr Krankenversicherungssystem und die Vertragsart.
- Lesen Sie das Nettogehalt, jeden Abzug und die Kosten für den Arbeitgeber ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie hoch ist das Nettogehalt bei einem Grundgehalt von 1.000.000 $?
Mit der gesetzlichen Gratificación von 219.115 $ beträgt das beitragspflichtige Entgelt 1.219.115 $. Mit AFP Habitat (11,27%), Fonasa (7%) und Arbeitslosenversicherung (0,6%) betragen die Abzüge 230.047 $ und die Steuer 445 $, das Nettogehalt also 988.623 $.
Wie viel verlangt jede AFP?
Die 10% gehen bei allen auf Ihr Konto; dazu kommt die Provision: Uno 0,46%, Modelo 0,58%, PlanVital 1,16%, Habitat 1,27%, Capital und Cuprum 1,44%, ProVida 1,45%.
Verringert der neue Arbeitgeberbeitrag mein Nettogehalt?
Nein. Die 3,5% der Rentenreform (0,1% auf Ihr Konto, 0,9% geschützte Rendite und 2,5% Sozialversicherung, einschließlich der Invaliditätsversicherung) zahlt der Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt.
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