Chile Urlaubsabgeltung-Rechner 2026: Feriado Proporcional

Berechnen Sie Ihre Urlaubsabgeltung (Feriado Proporcional) in Chile 2026: anteilige und offene Tage, progressiver Urlaub, Umrechnung in Kalendertage.

Urlaubsabgeltung
—Anteilige Tage (Arbeitstage)
—Arbeitstage insgesamt
—Bezahlte Kalendertage
—Tage pro Jahr
—Progressive Tage
—Tagesentgelt (Gehalt ÷ 30)

Samstage sind für den Urlaub keine Arbeitstage (Art. 69). Die Tage werden ab dem Tag nach Vertragsende gezählt, Wochenenden und chilenische Feiertage werden übersprungen.

Was er macht


In Chile hat ein Arbeitnehmer 15 Arbeitstage Urlaub pro Jahr (20 in Magallanes, Aysén und Palena). Nach 10 Arbeitsjahren, davon bis zu 10 bei früheren Arbeitgebern, kommt für je 3 neue Jahre beim aktuellen Arbeitgeber ein Tag hinzu. Bei Vertragsende werden die nicht genommenen Tage und der anteilige Teil des laufenden Jahres (1,25 Tage pro Monat) bezahlt, umgerechnet in Kalendertage, indem die dazwischenliegenden Wochenenden und Feiertage addiert werden.

So wird er benutzt


  1. Geben Sie das Startdatum und das Enddatum des Vertrags ein.
  2. Geben Sie Ihr Grundgehalt, die nicht genommenen Tage aus früheren Jahren und die Jahre bei früheren Arbeitgebern ein.
  3. Lesen Sie die Arbeitstage, die Kalendertage und den Auszahlungsbetrag ab.

Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.

Häufige Fragen


Wie viele Urlaubstage habe ich nach 1 Jahr und 6 Monaten?
6 Monate des laufenden Jahres ergeben 7,5 Arbeitstage. Bei Ausscheiden am 30. Juni 2026 werden daraus 9,5 Kalendertage; bei einem Gehalt von 900.000 $ (30.000 $ pro Tag) sind das 285.000 $, plus die 15 Tage des ersten Jahres, falls Sie sie nicht genommen haben.

Was ist der progressive Urlaub?
Mit 10 Arbeitsjahren ein zusätzlicher Tag für je 3 neue Jahre beim aktuellen Arbeitgeber. Zum Beispiel ergeben 4 Jahre davor und 12 beim aktuellen Arbeitgeber 2 zusätzliche Tage (17 pro Jahr).

Warum werden Kalendertage und keine Arbeitstage bezahlt?
Weil das Gesetz die Zeit bezahlt, die Sie im Urlaub gewesen wären: Auch die Wochenenden und Feiertage in diesem Zeitraum werden bezahlt.

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