China Urlaubsrechner: bezahlter Jahresurlaub und Abgeltung nicht genommener Tage
Berechnen Sie den bezahlten Jahresurlaub in China: 5, 10 oder 15 Tage nach Berufsjahren, anteilig bei Neueintritt, und 300 % Vergütung für nicht genommene Tage.
Die 300 % schließen den normalen Lohn für diese Tage ein, der Arbeitgeber schuldet also 200 % zusätzlich. Keine Zahlung, wenn der Arbeitnehmer schriftlich auf den Urlaub verzichtet hat. Lange Krankheit oder Sonderurlaub kann den Jahresurlaub entfallen lassen.
Was er macht
Die chinesische Verordnung über bezahlten Jahresurlaub gewährt 5 Tage nach 1 bis 10 Berufsjahren, 10 Tage nach 10 bis 20 Jahren und 15 Tage ab 20 Jahren, alle Arbeitgeber zusammengerechnet. Wer im Jahr eintritt oder ausscheidet, erhält Kalendertage ÷ 365 × Jahrestage, Bruchteile werden abgeschnitten. Nicht gewährte Tage werden mit 300 % des Tageslohns vergütet, also Monatslohn ÷ 21,75.
So wird er benutzt
- Geben Sie Ihre Berufsjahre insgesamt und Ihr Monatsgehalt ein.
- Geben Sie die Tage bei diesem Arbeitgeber in diesem Jahr und die bereits genommenen Tage ein.
- Lesen Sie die verbleibenden Tage und die Vergütung dafür ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie viele Tage bei Eintritt am 1. Juli mit 12 Berufsjahren?
12 Jahre ergeben 10 Tage im Jahr; 184 ÷ 365 × 10 = 5,04, also 5 Tage in diesem Jahr.
Wie viel sind 5 nicht genommene Tage bei ¥8.700 im Monat?
Der Tageslohn ist 8.700 ÷ 21,75 = ¥400; bei 300 % sind die 5 Tage ¥6.000, davon ¥4.000 Zuschlag.
Warum 21,75 Tage?
Es ist die monatliche Zahl bezahlter Tage: (365 − 104 Wochenendtage) ÷ 12. Feiertage sind bezahlt, daher änderte sich der Wert nicht, als sie 2025 auf 13 Tage stiegen.
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