China Überstundenrechner: 150 %, 200 % und 300 %
Berechnen Sie Überstundenvergütung in China nach dem Arbeitsgesetz: 150 % an Werktagen, 200 % an Ruhetagen und 300 % an Feiertagen, Stundenlohn aus 21,75 Tagen.
Basis ist der im Vertrag vereinbarte Lohn, nie unter dem örtlichen Mindestlohn. Für Ruhetagsarbeit mit späterem Freizeitausgleich gibt es keine 200 %; Feiertagsarbeit wird immer mit 300 % bezahlt. Gesamt- oder flexible Arbeitszeitsysteme folgen anderen Regeln.
Was er macht
Artikel 44 des chinesischen Arbeitsgesetzes legt die Überstundenvergütung auf mindestens 150 % des Lohns für Mehrarbeit an Werktagen, 200 % für Arbeit an Ruhetagen ohne Freizeitausgleich und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen fest. Der Stundenlohn ist Monatslohn ÷ 21,75 ÷ 8.
So wird er benutzt
- Geben Sie Ihr Monatsgehalt ein.
- Geben Sie die Überstunden an Werktagen, Ruhetagen und gesetzlichen Feiertagen ein.
- Lesen Sie die Überstundenvergütung und den Stundenlohn ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie viel sind Überstunden bei ¥8.700 im Monat?
Der Stundenlohn beträgt ¥50. 10 Stunden an Werktagen ergeben ¥750, 8 an einem Ruhetag ¥800 und 8 an einem Feiertag ¥1.200: insgesamt ¥2.750.
Welche Tage werden mit 300 % bezahlt?
Die gesetzlichen Feiertage, etwa Neujahr, die Tage des Frühlingsfests und der Nationalfeiertag, nicht die verschobenen Arbeitswochenenden.
Wie viele Überstunden sind erlaubt?
Normalerweise bis zu 1 Stunde am Tag, in Sonderfällen bis zu 3 Stunden, und höchstens 36 Stunden im Monat.
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