Liquidación-Rechner 2026 (Kolumbien): Abfindung und Endabrechnung
Berechnen Sie Ihre Liquidación in Kolumbien: Cesantías und Zinsen, Prima, nicht genommener Urlaub, offenes Gehalt und Entschädigung bei Kündigung ohne Grund.
| Posten | Tage | Betrag |
|---|
Cesantías und Prima gelten für das laufende Jahr und Halbjahr; die früherer Jahre sollten bereits in Ihrem Cesantías-Fonds liegen.
Was er macht
Wenn ein Arbeitsverhältnis in Kolumbien endet, muss der Arbeitgeber die Liquidación am letzten Tag zahlen: offenes Gehalt, die Cesantías und ihre 12% Zinsen für das laufende Jahr, die Prima de servicios für das laufende Halbjahr und den nicht genommenen Urlaub (15 Arbeitstage pro Jahr). Bei einer Kündigung ohne wichtigen Grund kommt die Entschädigung nach Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs hinzu. Die Tage werden in Monaten zu 30 Tagen gezählt.
So wird er benutzt
- Geben Sie Ihr Monatsgehalt, das Eintrittsdatum und den letzten Arbeitstag ein.
- Wählen Sie Vertragsart und Grund und geben Sie die bereits genommenen Urlaubstage ein.
- Lesen Sie jeden Posten, die Entschädigung und den Gesamtbetrag ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie wird die Entschädigung bei Kündigung ohne wichtigen Grund berechnet?
Bei einem unbefristeten Vertrag mit einem Gehalt unter 10 Mindestlöhnen: 30 Tagesgehälter für das erste Jahr und 20 Tage für jedes weitere Jahr, anteilig für Bruchteile. Ab 10 Mindestlöhnen: 20 und 15 Tage.
Und bei einem befristeten Vertrag?
Der Arbeitgeber zahlt die Gehälter für die Zeit bis zum vereinbarten Vertragsende; bei einem Vertrag für ein bestimmtes Werk für die Zeit bis zum Ende des Werks. Nie weniger als 15 Tage.
Was gilt, wenn der Arbeitgeber zu spät zahlt?
Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs addiert einen Tageslohn pro Verzugstag, bis zu 24 Monate (indemnización moratoria), außer der Arbeitgeber hat in gutem Glauben gehandelt.
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