Abfindungsrechner Costa Rica (Liquidación: Cesantía und Preaviso)
Berechnen Sie Ihre Liquidación in Costa Rica: Cesantía von 7 bis 22 Tagen pro Jahr bis 8 Jahre, Preaviso, nicht genommener Urlaub und anteiliges Aguinaldo.
| Tage | Liquidación gesamt |
|---|
Das angefangene Jahr nach dem ersten Jahr wird anteilig gezählt. Tarifverträge können mehr vorsehen; Abzüge auf die Schlusszahlung sind nicht enthalten.
Was er macht
Beendet ein Arbeitgeber in Costa Rica einen Vertrag ohne wichtigen Grund, verlangt Artikel 28 des Arbeitsgesetzbuchs eine Kündigungsfrist (Preaviso) oder deren Vergütung: eine Woche nach 3 Monaten, 15 Tage nach 6 Monaten und einen Monat nach einem Jahr. Artikel 29 fügt die Cesantía hinzu: 7 Tage nach 3 Monaten, 14 Tage nach 6 Monaten und nach einem Jahr je nach Betriebszugehörigkeit zwischen 19,5 und 22 Tagesgehälter pro Jahr, höchstens für 8 Jahre. Das Tagesgehalt ist der Durchschnitt der letzten sechs Monate geteilt durch 30. Nicht genommener Urlaub und das anteilige Aguinaldo werden in jedem Fall gezahlt.
So wird er benutzt
- Geben Sie das durchschnittliche Monatsgehalt der letzten 6 Monate und die Beschäftigungsdauer ein.
- Wählen Sie die Art der Beendigung und tragen Sie Urlaub und Aguinaldo-Monate ein.
- Lesen Sie die Summe und jede Position mit ihren Tagen ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie viel bei einer Kündigung nach 5 Jahren und 4 Monaten bei ₡900.000?
Das Tagesgehalt beträgt ₡30.000. Die Cesantía ist 21,24 Tage × 5,33 Jahre = 113,28 Tage (₡3.398.400), plus ein Monat Preaviso (₡900.000), 4 Urlaubstage und 10 Monate Aguinaldo: ₡5.168.400.
Gibt es ein Maximum?
Ja, die Cesantía wird für höchstens 8 Jahre gezahlt; nach 13 Jahren beträgt der Satz 20 Tage pro Jahr.
Bekomme ich etwas, wenn ich selbst kündige?
Keine Cesantía und kein Preaviso, aber Sie erhalten nicht genommenen Urlaub und das anteilige Aguinaldo.
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