Kündigungsfrist-Rechner Kroatien (Otkazni Rok)

Kroatische Kündigungsfrist (otkazni rok) berechnen: 2 Wochen bis 3 Monate nach Dienstzeit, länger ab 50 Jahren, halb bei Fehlverhalten, mit letztem Tag.

Letzter Arbeitstag
—Kündigungsfrist
—Volle Beschäftigungsjahre
—Kalendertage Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist beginnt an dem Tag, an dem die Kündigung zugestellt wird, und dieser Tag zählt mit. Sie läuft nicht während einer Krankschreibung, Schwangerschaft oder Elternzeit. Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können eine längere Frist vorsehen, bei eigener Kündigung auch eine kürzere.

Was er macht


Nach Artikel 122 des kroatischen Arbeitsgesetzes (Zakon o radu) beträgt die Mindestkündigungsfrist (otkazni rok) 2 Wochen bei weniger als 1 Jahr ununterbrochener Beschäftigung beim Arbeitgeber, 1 Monat nach 1 Jahr, 1 Monat und 2 Wochen nach 2 Jahren, 2 Monate nach 5 Jahren, 2 Monate und 2 Wochen nach 10 Jahren und 3 Monate nach 20 Jahren. Bei 20 Dienstjahren verlängert sich die Frist des Arbeitgebers um 2 Wochen ab 50 Jahren und um 1 Monat ab 55 Jahren. Bei einer Kündigung wegen Fehlverhaltens gilt die halbe Frist. Dieselben Fristen gelten, wenn der Arbeitnehmer kündigt, sofern nichts anderes vereinbart ist.

So wird er benutzt


  1. Wählen Sie, wer kündigt und aus welchem Grund, und geben Sie den Beschäftigungsbeginn ein.
  2. Geben Sie den Tag der Zustellung der Kündigung und Ihr Alter ein.
  3. Lesen Sie die Kündigungsfrist und den letzten Beschäftigungstag ab.

Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.

Häufige Fragen


Wann endet das Arbeitsverhältnis nach 6 Jahren, wenn die Kündigung am 10. März 2026 zugestellt wird?
Am 9. Mai 2026: Die Frist beträgt 2 Monate, und der Tag der Zustellung zählt als erster Tag.

Wie lang ist die Kündigungsfrist nach 20 Jahren?
3 Monate, dazu 2 Wochen ab 50 Jahren oder 1 Monat ab 55 Jahren, wenn der Arbeitgeber kündigt.

Ist die Frist bei Fehlverhalten kürzer?
Ja. Eine Kündigung wegen Verletzung der Arbeitspflichten gilt mit der halben normalen Frist.

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