Tschechischer Kündigungsfrist-Rechner (Výpovědní Doba)
Ermitteln Sie den letzten Tag einer tschechischen Kündigungsfrist (výpovědní doba): 2 Monate ab Zustellung, nach den seit Juni 2025 geltenden Regeln.
Dieselbe Frist gilt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und darf nur länger sein, wenn sie für beide gleich ist. Die Kündigung wegen mangelnder Leistung oder Pflichtverletzung (§ 52 f–h) hat 1 Monat Frist. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.
Was er macht
Seit dem 1. Juni 2025 beginnt die tschechische Kündigungsfrist (výpovědní doba) am Tag der Zustellung und endet am Tag mit derselben Nummer 2 Monate später; hat dieser Monat den Tag nicht, endet sie am letzten Tag des Monats (§ 51 des zákoník práce). Sie beträgt für beide Seiten mindestens 2 Monate, oder 1 Monat, wenn der Arbeitgeber aus den Gründen des § 52 f–h kündigt.
So wird er benutzt
- Geben Sie den Tag der Zustellung der Kündigung ein.
- Wählen Sie die Länge der Kündigungsfrist.
- Lesen Sie den letzten Arbeitstag ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wann endet eine am 15. März 2026 zugestellte Kündigung?
Am 15. Mai 2026, mit den gesetzlichen 2 Monaten.
Und bei Zustellung am 31. Dezember?
Der Februar hat keinen 31., daher endet sie am 28. Februar (29. im Schaltjahr).
Was hat sich im Juni 2025 geändert?
Früher begann die Frist am 1. des Folgemonats; jetzt beginnt sie am Tag der Zustellung.
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