Tschechischer Abfindungsrechner (Odstupné)
Berechnen Sie die tschechische Abfindung (odstupné): 1, 2 oder 3 durchschnittliche Monatsverdienste je nach Beschäftigungsdauer, 12 nach einem Arbeitsunfall.
Dies sind Mindestbeträge; ein Tarifvertrag kann mehr vorsehen. Das odstupné unterliegt der Einkommensteuer, aber nicht der Sozial- und Krankenversicherung. Frühere Beschäftigung beim selben Arbeitgeber zählt, wenn die Pause höchstens 6 Monate betrug.
Was er macht
Nach § 67 des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs (zákoník práce) erhält ein aus organisatorischen Gründen (Schließung, Verlegung, Stellenabbau) gekündigter Arbeitnehmer, per Kündigung oder Vereinbarung, eine Abfindung (odstupné) von mindestens 1 durchschnittlichen Monatsverdienst bei weniger als 1 Jahr Beschäftigung, 2 bei 1 bis 2 Jahren und 3 ab 2 Jahren. Nach einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit sind es mindestens 12 durchschnittliche Monatsverdienste.
So wird er benutzt
- Geben Sie Ihren durchschnittlichen Monatsverdienst ein.
- Geben Sie die Dauer beim Arbeitgeber und den Grund ein.
- Lesen Sie das odstupné ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie viel nach 18 Monaten bei 40.000 Kč?
2 durchschnittliche Monatsverdienste: 80.000 Kč.
Wann sind es 12 Monatsgehälter?
Wenn Sie Ihre Arbeit wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit nicht behalten können.
Wird das odstupné besteuert?
Ja, Einkommensteuer fällt an, aber keine Sozial- und Krankenversicherung.
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