Kündigungsfrist-Rechner Dänemark (Opsigelsesvarsel)

Berechnen Sie die dänische Kündigungsfrist (opsigelsesvarsel) nach der funktionærloven: 1 bis 6 Monate vom Arbeitgeber, 1 Monat von Ihnen, mit letztem Tag.

Letzter Arbeitstag
—Kündigungsfrist
—Volle Beschäftigungsjahre

Das Gesetz gilt für Angestellte (funktionærer), z. B. Büro-, Verkaufs- und technisches Personal mit mehr als 8 Wochenstunden. Stundenlöhner haben oft kürzere Fristen nach ihrem Tarifvertrag (overenskomst). Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Was er macht

Nach § 2 des dänischen Angestelltengesetzes (funktionærloven) kündigt der Arbeitgeber in den ersten 6 Monaten mit 1 Monat zum Monatsende, danach mit 3 Monaten, plus 1 Monat je 3 Beschäftigungsjahre, bis zu 6 Monaten. Jede Stufe gilt nur, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem nächsten Jahrestag endet; in der Praxis gelten daher 4 Monate ab 2 Jahren und 9 Monaten, 5 Monate ab 5 Jahren und 8 Monaten und 6 Monate ab 8 Jahren und 7 Monaten. Der Arbeitnehmer kündigt mit 1 Monat zum Monatsende. In einer Probezeit von bis zu 3 Monaten kündigt der Arbeitgeber mit 14 Tagen.

So wird er benutzt

  1. Wählen Sie, wer kündigt, und geben Sie den Beschäftigungsbeginn ein.
  2. Geben Sie den Tag der Kündigung ein und setzen Sie den Haken, wenn Sie in der Probezeit sind.
  3. Lesen Sie die Kündigungsfrist und den letzten Beschäftigungstag ab.

Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.

Häufige Fragen

Wann endet das Arbeitsverhältnis nach 6 Jahren, wenn der Arbeitgeber am 15. März 2026 kündigt?
Am 31. August 2026: Die Frist beträgt 5 Monate zum Monatsende.

Welche Frist muss ich einhalten?
1 Monat zum Monatsende: Eine Kündigung am 15. März 2026 beendet das Arbeitsverhältnis am 30. April 2026.

Was ist die längste Kündigungsfrist?
6 Monate, ab etwa 8 Jahren und 7 Monaten Beschäftigung.

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