Abfindungsrechner Dänemark (Fratrædelsesgodtgørelse)
Berechnen Sie die fratrædelsesgodtgørelse: 1 Monatsgehalt nach 12 Jahren, 3 nach 17 und das Maximum bei ungerechtfertigter Kündigung (§ 2 b).
Der Betrag nach § 2 b ist ein Höchstbetrag: Die Parteien oder das Gericht legen den tatsächlichen Betrag fest, und am Kündigungstag muss mindestens 1 Jahr Beschäftigung vorliegen. Zum Gehalt zählen feste Zulagen und Rentenbeiträge. Der Rechner geht davon aus, dass der Arbeitgeber kündigt.
Was er macht
§ 2 a des dänischen Angestelltengesetzes (funktionærloven) gibt einem Angestellten, der nach 12 Jahren ununterbrochener Beschäftigung entlassen wird, eine Abfindung (fratrædelsesgodtgørelse) von 1 Monatsgehalt, nach 17 Jahren von 3 Monatsgehältern. Die Jahre werden am letzten Beschäftigungstag gezählt, die Kündigungsfrist zählt also mit. Ist die Entlassung nicht sachlich begründet, kommt nach § 2 b nach mindestens 1 Jahr eine Entschädigung (godtgørelse) hinzu: bis zur Hälfte der Kündigungsfrist, bis zu 3 Monatsgehälter ab 30 Jahren, 4 Monate nach 10 Jahren und 6 Monate nach 15 Jahren.
So wird er benutzt
- Geben Sie den Beschäftigungsbeginn und den Tag der Kündigung ein.
- Geben Sie Ihr Monatsgehalt und Ihr Alter ein.
- Lesen Sie die fratrædelsesgodtgørelse und den Höchstbetrag bei ungerechtfertigter Kündigung ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie viel nach 13 Jahren bei 40.000 kr im Monat?
40.000 kr, also 1 Monatsgehalt, weil Sie 12 Jahre überschritten haben. Nach 17 Jahren sind es 120.000 kr.
Zählt die Kündigungsfrist für die 12 Jahre mit?
Ja. Die Jahre werden am Tag Ihres Ausscheidens gezählt, daher kann eine Kündigung nach 11 Jahren und 8 Monaten genügen.
Was ist der Höchstbetrag bei ungerechtfertigter Kündigung?
6 Monatsgehälter nach 15 Jahren beim Arbeitgeber; 3 Monate ab 30 Jahren mit mindestens 1 Jahr.
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