Finnland Kündigungsfrist Rechner (Irtisanomisaika)
Finnische Kündigungsfrist (irtisanomisaika) berechnen: 14 Tage bis 6 Monate für den Arbeitgeber, 14 Tage oder 1 Monat für den Arbeitnehmer, mit letztem Tag.
Ein Tarifvertrag (TES) oder Ihr Arbeitsvertrag kann andere Fristen festlegen, bis zu 6 Monate. Hält der Arbeitgeber die Frist nicht ein, muss er für diese Zeit das volle Gehalt zahlen. In der Probezeit gibt es keine Kündigungsfrist.
Was er macht
Nach Kapitel 6 Abschnitt 3 des finnischen Arbeitsvertragsgesetzes (työsopimuslaki) beträgt die Kündigungsfrist des Arbeitgebers 14 Tage bei bis zu 1 Jahr Beschäftigung, 1 Monat bei 1–4 Jahren, 2 Monate bei 4–8 Jahren, 4 Monate bei 8–12 Jahren und 6 Monate nach 12 Jahren. Der Arbeitnehmer kündigt mit 14 Tagen Frist bis zu 5 Jahren, danach mit 1 Monat.
So wird er benutzt
- Wählen Sie, wer kündigt, und geben Sie den Beginn des Arbeitsverhältnisses ein.
- Geben Sie den Tag der Kündigung ein.
- Lesen Sie Kündigungsfrist und letzten Tag ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wann endet das Arbeitsverhältnis nach 6 Jahren, wenn der Arbeitgeber am 15. März 2026 kündigt?
Am 15. Mai 2026: Die Frist beträgt 2 Monate.
Welche Frist muss ich einhalten?
14 Tage bis zu 5 Jahren Beschäftigung, danach 1 Monat.
Was ist die längste Kündigungsfrist?
6 Monate, nach mehr als 12 Jahren beim Arbeitgeber.
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