Urlaubsanspruch berechnen (BUrlG)
Urlaubsanspruch in Deutschland: gesetzlicher Mindesturlaub von 4 Wochen, vertragliche Urlaubstage und Teilurlaub bei Ein- oder Austritt im Jahr nach dem BUrlG.
Der volle Urlaub entsteht, wenn das Arbeitsverhältnis 6 Monate bestanden hat (Wartezeit) und Sie in der zweiten Jahreshälfte ausscheiden. Bei Austritt in der ersten Jahreshälfte oder Eintritt im laufenden Jahr gibt es ein Zwölftel pro vollem Monat.
Was er macht
Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) gewährt jedem Arbeitnehmer in Deutschland mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub im Jahr bei einer 6-Tage-Woche, das sind 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche: vier Wochen. Viele Verträge sehen 25 bis 30 Tage vor. Im Teiljahr entsteht für jeden vollen Beschäftigungsmonat ein Zwölftel des Jahresurlaubs (Zwölftelung).
So wird er benutzt
- Geben Sie die Arbeitstage pro Woche und gegebenenfalls die vertraglichen Urlaubstage ein.
- Wählen Sie den Beginn des Arbeitsverhältnisses und bei Austritt das Ende.
- Lesen Sie die Urlaubstage für dieses Jahr ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?
Mindestens 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche, 24 bei 6 Tagen und 12 bei 3 Tagen. Verträge und Tarifverträge sehen oft 25 bis 30 Tage vor.
Wie viel Urlaub bekomme ich bei Beginn im April?
9 volle Monate von 12: Bei 30 Tagen im Jahr sind 30 × 9 ÷ 12 = 22,5 Tage, aufgerundet 23.
Was gilt, wenn ich im Mai ausscheide?
Bei Austritt in der ersten Jahreshälfte gibt es ein Zwölftel pro vollem Monat: 5 Monate bei 30 Tagen im Jahr sind 12,5, gerundet 13 Tage. Wer nach dem 30. Juni ausscheidet, hat Anspruch auf den vollen Jahresurlaub.
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