Minijob-Rechner 2026: 603-Euro-Grenze und Arbeitgeberkosten

Minijob 2026 berechnen: Lohn ab Mindestlohn 13,90 €, Verdienstgrenze 603 € im Monat, maximale Stunden, Pauschalabgaben des Arbeitgebers und Ihr Nettoverdienst.

Ihr Nettoverdienst

—Monatsverdienst
—Ihr Rentenversicherungsbeitrag (3,6 %)
—Pauschalabgaben des Arbeitgebers
—Gesamtkosten für den Arbeitgeber
—Höchststunden pro Monat bei diesem Lohn

Pauschalabgaben im gewerblichen Minijob: 13 % Krankenversicherung, 15 % Rentenversicherung, 2 % Steuer, U1 0,8 %, U2 0,22 % und 0,15 % Insolvenzgeldumlage, dazu die Unfallversicherung; im Privathaushalt 5 %, 5 % und 2 % plus 1,6 % Unfallversicherung. Umlagesätze bei der Minijob-Zentrale prüfen.

Was er macht

Ein Minijob ist in Deutschland 2026 eine Beschäftigung mit bis zu 603 € Verdienst im Monat, einer Grenze, die an den Mindestlohn von 13,90 € pro Stunde gekoppelt ist (etwa 43 Stunden im Monat). Der Arbeitnehmer zahlt keine Steuer und nur 3,6 % Rentenversicherung, von denen er sich befreien lassen kann; der Arbeitgeber zahlt etwa 31 % Pauschalabgaben an die Minijob-Zentrale.

So wird er benutzt

  1. Geben Sie den Stundenlohn und die Stunden pro Monat ein.
  2. Setzen Sie den Haken für Privathaushalt oder Befreiung von der Rentenversicherungspflicht.
  3. Lesen Sie Ihren Nettoverdienst, die Arbeitgeberkosten und die Höchststunden ab.

Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.

Häufige Fragen

Wie viele Stunden darf ich 2026 im Minijob arbeiten?
Beim Mindestlohn von 13,90 € höchstens 43,38 Stunden im Monat (603 ÷ 13,90). Bei höherem Stundenlohn sinkt die Höchststundenzahl.

Was kostet ein Minijob den Arbeitgeber?
Bei 43 Stunden zu 13,90 € (597,70 €) zahlt der gewerbliche Arbeitgeber 186,30 € Pauschalabgaben, insgesamt 784 €. Dem Arbeitnehmer bleiben nach dem Rentenbeitrag von 3,6 % 576,18 €.

Sollte ich mich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen?
Die Befreiung erhöht Ihr Netto um 3,6 %, aber Sie verlieren Rentenmonate, den Anspruch auf Rehabilitation und die Riester-Förderung. Die Befreiung beantragen Sie schriftlich beim Arbeitgeber.

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