Kündigungsfrist-Rechner (§ 622 BGB)
Kündigungsfrist nach § 622 BGB: letzter Arbeitstag bei Kündigung durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, mit Betriebszugehörigkeit und Probezeit.
Tarifverträge und Arbeitsverträge können andere Fristen vorsehen; für Arbeitnehmer darf keine längere Frist gelten als für den Arbeitgeber. Die Kündigung muss zur Wirksamkeit in Schriftform erfolgen.
Was er macht
Nach § 622 BGB beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in Deutschland für beide Seiten 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sie sich mit der Betriebszugehörigkeit: 1 Monat nach 2 Jahren, dann 2, 3, 4, 5, 6 und 7 Monate nach 5, 8, 10, 12, 15 und 20 Jahren, jeweils zum Monatsende. In der Probezeit gelten 2 Wochen.
So wird er benutzt
- Wählen Sie den Beginn des Arbeitsverhältnisses und den Tag, an dem die Kündigung zugeht.
- Wählen Sie, wer kündigt, und setzen Sie bei Bedarf den Haken bei Probezeit.
- Lesen Sie die Kündigungsfrist und den letzten Arbeitstag ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie lang ist die Kündigungsfrist nach 8 Jahren?
Bei Kündigung durch den Arbeitgeber 3 Monate zum Monatsende: Geht die Kündigung am 10. November 2026 zu, endet das Arbeitsverhältnis am 28. Februar 2027. Für den Arbeitnehmer bleibt es bei 4 Wochen.
Wann endet mein Arbeitsverhältnis, wenn ich selbst kündige?
4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Bei Kündigung am 10. November 2026 endet es am 15. Dezember, bei Kündigung am 20. November am 31. Dezember.
Wann beginnt die Kündigungsfrist?
Am Tag nach dem Zugang der schriftlichen Kündigung bei der anderen Seite, nicht mit dem Schreiben oder dem Absenden. Geht die Kündigung einen Tag zu spät zu, kann sich das Ende um einen halben Monat oder mehr verschieben.
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