Abfindungsrechner 2026: Abfindung netto mit Fünftelregelung

Berechnen Sie die Steuer auf Ihre Abfindung 2026 mit der Fünftelregelung (§ 34 EStG): Einkommensteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer und Nettoabfindung.

Nettoabfindung mit Fünftelregelung
—Einkommensteuer auf die Abfindung (Fünftelregelung)
—Solidaritätszuschlag
—Kirchensteuer auf die Abfindung
—Steuer ohne Fünftelregelung
—Netto ohne Fünftelregelung
—Ersparnis durch die Fünftelregelung
—Faustformel: 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr

Seit 2025 behalten Arbeitgeber auf Abfindungen Lohnsteuer ohne Fünftelregelung ein; die Entlastung kommt über die Steuererklärung als Erstattung zurück. Abfindungen sind sozialversicherungsfrei.

Was er macht

Die Abfindung ist in Deutschland steuerpflichtig, aber § 34 EStG mildert die Progression: Die Steuer wird auf ein Fünftel der Abfindung zusätzlich zum übrigen Einkommen des Jahres berechnet und dann mit fünf multipliziert. Das lohnt sich am meisten bei niedrigem übrigem Einkommen. Auf Abfindungen fallen keine Sozialabgaben an; üblich ist ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.

So wird er benutzt

  1. Geben Sie die Abfindung und das zu versteuernde Einkommen des Jahres ohne Abfindung ein.
  2. Wählen Sie ledig oder verheiratet und den Kirchensteuersatz.
  3. Lesen Sie die Steuer mit und ohne Fünftelregelung sowie die Nettoabfindung ab.

Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.

Häufige Fragen

Wie viel Steuer fällt auf 60.000 € Abfindung an?
Bei 50.000 € übrigem zu versteuernden Einkommen und ledig ergibt die Fünftelregelung 22.315 € Einkommensteuer plus 1.489,05 € Solidaritätszuschlag: 36.195,95 € netto, 2.462,92 € mehr als ohne Fünftelregelung.

Wie wird die Fünftelregelung berechnet?
Steuer auf (Einkommen + Abfindung ÷ 5) minus Steuer auf das Einkommen allein, mal 5. Je niedriger das übrige Einkommen des Jahres, desto größer die Ersparnis.

Wie hoch ist eine übliche Abfindung?
Einen allgemeinen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht; als Richtwert gilt § 1a KSchG mit 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Bei 4.000 € und 10 Jahren sind das 20.000 €.

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