Abfindungsrechner Guatemala (Indemnización Laboral)
Berechnen Sie die Abfindung in Guatemala: ein Monat pro Jahr auf das Durchschnittsgehalt plus je ein Zwölftel von Bono 14 und Aguinaldo, mit Urlaub.
Schätzung nach Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs für die Entlassung ohne wichtigen Grund. Tarifverträge können mehr vorsehen; IGSS und ISR auf die Schlusszahlung sind nicht enthalten.
Was er macht
Entlässt ein Arbeitgeber in Guatemala nach der Probezeit einen Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund, verlangt Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs eine indemnización von einem Monatsgehalt je Dienstjahr, angefangene Jahre anteilig. Als Gehalt gilt der Durchschnitt der letzten sechs Monate plus ein Zwölftel des Bono 14 und ein Zwölftel des Aguinaldo, sodass jedes Jahr 14 ÷ 12 des Monatsgehalts wert ist. Der Arbeitnehmer erhält zudem den nicht genommenen Urlaub (15 Arbeitstage im Jahr) sowie den anteiligen Bono 14 und das anteilige Aguinaldo.
So wird er benutzt
- Geben Sie das durchschnittliche Monatsgehalt der letzten 6 Monate ein.
- Geben Sie die Beschäftigungsdauer, die offenen Urlaubstage und die Tage jedes Zusatzzeitraums ein.
- Lesen Sie den Gesamtbetrag, die indemnización und jede Position ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie hoch ist die Abfindung nach 5 Jahren und 6 Monaten bei Q6.000?
Die Basis ist Q6.000 × 14 ÷ 12 = Q7.000, also ergeben 5,5 Jahre Q38.500. Mit 8 Urlaubstagen und den anteiligen Zusatzleistungen beträgt die Summe Q46.017,81.
Warum mit 14 ÷ 12 multiplizieren?
Weil die Decretos 42-92 und 76-78 bestimmen, dass Bono 14 und Aguinaldo für die indemnización zählen: Je ein Zwölftel wird zum Monatsgehalt addiert.
Bekomme ich etwas, wenn ich kündige?
Keine indemnización, aber Sie erhalten den nicht genommenen Urlaub sowie den anteiligen Bono 14 und das anteilige Aguinaldo.
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