Hongkong Urlaubsrechner (Employment Ordinance)
Ermitteln Sie Ihren Jahresurlaub in Hongkong: 7 Tage nach einem Jahr, ab dem dritten jährlich einen mehr bis 14, anteilige Tage beim Ausscheiden, 15 Feiertage.
Die Vergütung wird als Monatslohn × 12 ÷ 365 geschätzt; das Gesetz verwendet den durchschnittlichen Tagesverdienst der letzten 12 Monate. Anteiliger Urlaub wird bezahlt, wenn der Vertrag nach mindestens 3 Monaten im Urlaubsjahr endet.
Was er macht
Hongkongs Employment Ordinance gewährt bezahlten Jahresurlaub nach jeweils 12 Monaten beim selben Arbeitgeber: 7 Tage für jedes der ersten beiden Jahre, dann jedes Jahr einen Tag mehr bis 14 Tage nach 9 Jahren. Endet der Vertrag nach mindestens 3 Monaten eines Urlaubsjahres, erhält der Arbeitnehmer eine anteilige Urlaubsvergütung. Hinzu kommen gesetzliche Feiertage, 15 im Jahr 2026, bis 2030 steigend auf 17. Die Urlaubsvergütung ist der durchschnittliche Tagesverdienst der letzten 12 Monate.
So wird er benutzt
- Geben Sie die vollendeten Jahre und die Monate im laufenden Urlaubsjahr ein.
- Geben Sie Ihren Monatslohn und die bereits genommenen Tage ein.
- Lesen Sie die Urlaubstage, die anteiligen Tage und deren Vergütung ab.
Die Rechnung läuft in Ihrem Browser. Nichts von dem, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet, und nichts wird gespeichert — Sie können diese Rechner also mit echten Zahlen benutzen.
Häufige Fragen
Wie viele Tage nach 4 Jahren?
9 Tage. Wer 6 Monate im fünften Jahr geht, erhält zusätzlich 10 × 6 ÷ 12 = 5 anteilige Tage; bei HK$20.000 im Monat sind die 6 verbleibenden Tage plus 5 etwa HK$7.233 wert.
Wann erreiche ich 14 Tage?
Nach 9 Dienstjahren; danach wächst der Anspruch nicht weiter.
Wie viele gesetzliche Feiertage gibt es?
15 im Jahr 2026; alle zwei Jahre kommt einer dazu, bis 2030 17 erreicht sind.
🧾 Hongkong Salaries Tax Rechner 2026/27 und 2025/26 (Lohnsteuer)
🏦 MPF-Rechner Hongkong: 5 % Beiträge und Guthaben
📦 Hongkong Abfindungs- und Long-Service-Payment-Rechner
🏠 Hongkong Stempelsteuer-Rechner 2026 für Wohnimmobilien